結合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

據(jù)說，國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，防止人員流動過于頻繁，以保護勞動者的合法權益?，F(xiàn)在該法已經(jīng)正式實施，無論是私有的企業(yè)還是國有的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關都在想辦法規(guī)避《勞動合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

聘用合同可不可代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不...

聘用合同可否代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合...

勞動合同期限由哪些分類 按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： a.有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 b.無固定期限的勞...

幾種常見的勞動合同期限類型 1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，...