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股權(quán)激勵(lì)方案的注意問(wèn)題 一、常見(jiàn)激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見(jiàn)的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來(lái)看，激...

股權(quán)激勵(lì)方案要注意的問(wèn)題 一、常見(jiàn)激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見(jiàn)的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來(lái)看，...

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如：激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理，方案制訂的程序不透明、不公開(kāi)，會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如：激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理，方案制訂的程序不透明、不公開(kāi)，會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：管理...

如今個(gè)人設(shè)立公司可以用很多東西進(jìn)行出資，我們最常見(jiàn)的就是資金的方式，除此之外，還可以用勞動(dòng)力、商標(biāo)等進(jìn)行出資。那么個(gè)人可以科技成果專利出資設(shè)立公司嗎？律霸小編將在下文中為您解答這個(gè)問(wèn)題。投資人可以用科技成果、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資設(shè)立公司或者增加公司注冊(cè)資本;企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中包含許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的，申請(qǐng)人可在未...