工傷鑒定法醫(yī)鑒定結(jié)果是無(wú)效的，接下來(lái)我們來(lái)了解一下工傷鑒定與司法鑒定：工傷鑒定用法醫(yī)鑒定結(jié)果有效嗎一、司法鑒定司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的活動(dòng)。或者說(shuō)，司法鑒定是指在訴訟過(guò)程中，對(duì)案件中...

無(wú)資質(zhì)的包工頭在雇傭糾紛中負(fù)什么責(zé)任? 工頭與帶領(lǐng)人之間存在雇傭關(guān)系，如果受雇人在從事雇傭活動(dòng)時(shí)致人損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇員存在故意或者重大過(guò)失，雇主可可向雇員追償。 工程承包給沒(méi)有資質(zhì)的私人包工頭,出了工傷事故,包工頭負(fù)責(zé)任嗎?...

一、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

一、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超...

一、工傷期間員工工資該如何發(fā)放? 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)...

一、工傷鑒定結(jié)論郵寄需要多久 法律并沒(méi)有規(guī)定工傷鑒定結(jié)論郵寄要多長(zhǎng)時(shí)間，一般依據(jù)郵政公司的速率而定，但對(duì)工傷鑒定結(jié)果的鑒定時(shí)間是有規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通...