工傷鑒定結果出來后，可以辭職。首先要明確，在職時可領取一次性傷殘津貼，離職時才能領取一次性工傷醫療津貼和一次性傷殘就業津貼。第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：七級傷殘13個月工資、八級傷殘11個月工資、九級傷殘9個月工資；（2）解除勞動合同、聘用合同，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由職工支付一次性工傷醫療補助工傷保險基金和一次性傷殘就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。我的工資高于統籌區職工平均工資的300%的，按統籌區職工平均工資的300%計算；低于統籌區職工平均工資的60%的，按總體規劃區職工平均工資的60%計算。

如果被認定為工傷，您可以享受工傷待遇：

1。醫療、康復及輔助設備費用：在政策規定范圍內報銷。食宿費：按本單位出差標準支付本市住院伙食補貼的70%。工資、福利、護理費：停產期間原工資、福利不變，停產期不超過12個月，特殊情況認定后延長期不超過12個月。如果傷情穩定，就會影響傷殘的存在，影響勞動能力，就應該進行勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定。護理費：經傷殘等級和護理等級評定，按完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三個等級分別支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%本人給予；一次性傷殘補助：一次性傷殘補助：一次性工傷醫療補助（與用人單位解除勞動關系時）：殘疾人5-10級，與用人單位解除勞動關系時，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼，按照各省、自治區、直轄市的規定執行。5養老醫療保險：1-4級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同繳納按規定應當繳納的社會保險費，實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，保障傷者的生命安全標準為工傷保險基金補足差額；5-6級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人按規定共同繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位將補足差額

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