它可能超過數萬。根據具體情況，建議委托律師申請工傷鑒定，計算賠償，etc

相關知識：工傷保險待遇

第三十條職工因工負傷或職業病，在處理工傷時，應當給予治療，享受工傷醫療待遇

，員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門規定，國務院食品藥品監督管理部門等部門

工傷職工住院、交通等食品補貼，受傷員工在總體規劃區域外就醫所需的食宿費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌區人民政府規定

工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療，符合規定的，按照《基本醫療保險辦法》處理工傷職工到簽訂工傷康復服務協議的醫療機構就診的費用，第三十一條社會保險行政部門作出工傷認定決定后，發生行政復議或者行政訴訟的，由工傷保險基金支付，在行政復議和行政訴訟期間，工傷醫療費用不得停止。

第三十二條因日常生活或就業需要，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、，輪椅和其他輔助裝置經勞動能力鑒定委員會確認后，第三十三條勞動者因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應當按照國家規定的標準，從工傷保險基金中支付所需費用，在暫停和保留工資期間，原工資和福利應保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，第三十四條受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘程度，確認需要生活照料的，由所在單位負責，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為統籌區員工上一年度月平均工資的50%、40%或30%

第三十五條員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保持勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘為27個月的個人工資，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的工資，四級傷殘為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金應在工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后補足差額，如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，工傷保險基金應彌補差額，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和就業合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

第三十八條受傷職工因工負傷復發，經確認需要治療的，享受第三十條規定的工傷待遇，本條例第32條和第33條

第39條如果員工在工作中死亡，其近親屬按照以下規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金：供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資

（二）供養親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發放，提供主要生活來源、無勞動能力的親屬由因工死亡的職工提供。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養親屬批準的養老金總額不得高于他們的生活工資