在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗是否可以要求解除勞動合同
一、調崗是否可以要求解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。
第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、如何證明違法解除勞動合同
1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班;
7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法經營未上市公司證券業務有什么責任
2020-12-11職業病工廠要不要賠
2021-03-03老字號受法律保護嗎
2020-12-10房產抵押有什么流程
2020-12-23訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03第二次起訴離婚訴狀
2020-12-14車禍怎么賠償傷者
2021-01-05產假期間公司裁員如何賠償
2020-11-30反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05單位違約怎么解除合同
2021-03-19在超市摔倒的賠償責任是怎樣
2020-12-14如何委托律師購房
2021-02-05最新房地產法
2021-01-03勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13勞動關系轉移手續
2020-12-28江泰保險旅游意外險
2020-11-08保險合同解除的分類有哪些
2020-12-17人身保險合同的生效
2021-01-16