在試用期內(nèi)，一般認(rèn)為勞動(dòng)者尚不算是單位的正式員工，而此時(shí)雙方之間其實(shí)也是在進(jìn)行一個(gè)考察。當(dāng)然，試用期內(nèi)也是允許解除勞動(dòng)合同的，但無(wú)論是單位要求解除還是勞動(dòng)者要求解除，這個(gè)時(shí)候都要符合規(guī)定的條件。那么試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、試用期解除勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡(jiǎn)單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語(yǔ)。

4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

二、勞動(dòng)合同試用期該怎么約定

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但實(shí)際不同主體在解除的時(shí)候，具體的條件要求不一樣，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。另外，并不能因?yàn)殡p方約定了試用期，一開始就不按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，要知道試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅僅只約定試用期的話，那么試用期期限就會(huì)被直接認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。

公司只簽訂試用期合同是否違法

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期規(guī)定是多久呢？