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寧波
勞動爭議的受案范圍有哪些
勞動爭議受案范圍
從爭議主體上看包括：
(1)中國境內的各類企業與職工;
(2)個體工商戶與學徒、幫工;
(3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人員。“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。
從爭議內容上看包括：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。
這是從爭議主體和爭議內容兩個方面分析勞動爭議受案范圍，并不是所有的勞動糾紛都要交給有關部門處理，還有一些不屬于勞動爭議的糾紛。
不屬于勞動爭議的糾紛
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
以上就是勞動爭議受案范圍以及不屬于勞動爭議糾紛的情況，當我們遇到此類問題時，學會判斷自己的勞動爭議屬不屬于受案范圍，這樣才能更好地運用法律維護自己的合法權益。如果你遇到更復雜的問題，律霸網為你提供專業的律師團隊，歡迎你的咨詢。
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