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員工造成損失后逃跑怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 570人看過

員工造成損失后逃跑怎么辦?

如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;

2、勞動者存在重大過失的，50%左右;明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失;

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按月扣除適用的前提是勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，如確定勞動者賠償責(zé)任后，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動者流動性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動者離職時應(yīng)得的全部工資及補償金中扣除勞動者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對于不足部分，用人單位對勞動者享有債權(quán)，勞動者還應(yīng)以其所有的其他財產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。

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