試用期離職辦理哪些手續，根據我國勞動法規定，在試用期內勞動者應當提前3天向單位提出解除勞動合同的申請，工作辦理完交接后，即可停止工作，如果試用期繳納社保應當辦理停保，如果是單位解除試用期勞動合同，應當提前7天向勞動者發出通知。

在試用期離職需要辦理哪些手續?

在試用期離職需要辦理哪些手續呢?根據勞動法規定，勞動者在試用期內可以提前三日提出通知，解除勞動合同。也不需要用人單位同意與否，直接辭職就行。但是要與新人交接好工作，這是主動離職的情況。下面讓小編為您解釋一下試用期離職手續的辦理。

一、你想在試用期離職，

只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：　　

1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;　　

2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案;　　

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料;　　

4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;　　

5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。

二、試用期是一種不確定的狀態，

用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦阒恍枰崆叭旄嬷萌藛挝?，不需要用人單位同意與否，直接走人就行。如用人單位扣發你工資，可向勞動仲裁委申請仲裁，再要回來就是了。

三、被動離職的情況。

在試用期解除員工勞動合同條件，一般情況多為下面二種情形：《勞動合同法》第三十九條　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十條　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;但公司必須有合法的錄用條件和判別不能勝任工作的規定(考核辦法)

四、離職需要辦理如下手續。

至少提前一個星期申請。等待人事部將該崗位人員招聘到位。和該崗位新員工進行工作內容交接。簽離職單，由你部門領導和公司跟你接觸的各部門領導簽字確認。自簽字之日起算，正式離職。

五、以上情況，講的是主動離職。

主要是你和新員工將工作交接到位即可。另外還有一種情況，即被動離職，被動離職是因為公司或你的個人原因被公司辭退。這種情況，除非公司不給你結工資，否則并不夠資格進行勞動仲裁。程序也跟主動離職一致，除非領導覺得有人可以馬上接受，你可以馬上離職。

綜上所述，試用期離職辦理哪些手續，試用期勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，試用期工資，用人單位應當按時發放，如果用人單位拖欠不給，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出申請，要求補發工資，離職后應當到人事部領取離職資料。

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