合同易主員工如何賠償 應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...

我們先來看兩個案例： 案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項目和專利設計小高都進行了參與。另一家從事同類行業的公司重金聘請小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時要求簽訂競業限制協議，并約定了期限、補償金和違約金的數額，小高...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢? 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以...

一、警察管不管民事糾紛 依據相關的規定，警察可以管民事糾紛，但主要是以調解為主，警察是不會對民事糾紛立案的，解決民事糾紛的途徑一般是提起民事訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人...

最高人民法院司法部關于開展律師調解試點工作的意見 司發通〔2017〕105號 北京、黑龍江、上海、浙江、安徽、福建、山東、湖北、湖南、廣東、四川省(直轄市)高級人民法院、司法廳(局): 為貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》以及中共中央辦...

醫療糾紛人民調解委員會調解是否收費依據我國相關法律的規定，醫療糾紛由人民調解委員會進行調解的，人民調解委員會是不會收取任何費用的，由縣級人民政府對相關費用進行支持。《中華人民共和國人民調解法》第四條?人民調解委員會調解民間糾紛，不收取任何費用。第六條?國家鼓勵和支...