鑒定無勞動能力如何解除勞動合同? 出具解除合同通知書，員工依法辦理相關解除手續。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

單位能否與工傷職工解除勞動關系 需要結合具體情況來看，在職工無過錯時，《勞動合同法》規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

用人單位不能與哪些人單方即時解除勞動合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、患職業病或工傷的： (1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休; (2)工...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢 《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無...

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《...

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。【解讀】本條是關于用人單位不得解除勞動合同的規定。根據勞動合同法第三十九條、第四十條、...

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的...