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根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 首先，自動離職...

一、離職手續(xù)辦完后多久合同解除離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關系為解除。下面來看相關案例： 【案情回放】 金某于2003...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是...

勞動者單方解除勞動合同在實踐中所存在的問題 (一)勞動者的預告解除問題 第一，預告期限問題 按照我國勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者的預告期限不得少于三十日。但這一期限在司法實踐中也產(chǎn)生不可避免的爭議，這是因為在社會發(fā)展到知識經(jīng)濟的時代，勞動者的替代程度因勞動...

勞動者解除勞動合同的條件和程序 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除...

本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。 在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對...

案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工...

勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協(xié)議，是勞動關系產(chǎn)生的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動者之間建立勞動關系就應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即...