法律常識

勞動爭議判決案例

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日,陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”),王某在該公司從事機...

瀏覽:560 2025-07-18

合肥市工傷鑒定申請及傷殘鑒定機構答疑

一、合肥工傷鑒定機構有哪些——法定的只有一家 本律師提示,目前在合肥市,作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會,位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構作出的工傷鑒定只能作為調解的參考,沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

瀏覽:272 2025-07-18

加強關稅調控作用措施

問:此次關稅調整在保持進出口稅收政策的連續性和穩定性的同時,為進一步完善關稅調控手段,繼續發揮關稅調控杠桿作用方面主要采取了哪些措施? 答:當前,我國經濟形勢總體向好,但基礎尚不穩固,存在著一些不確定因素,特別是對外貿易發展面臨的形勢仍然嚴峻。2010年關稅調整在...

瀏覽:291 2025-07-18

2010年關稅調整 優化結構促轉型

這位負責人在就明年關稅調整情況回答記者提問時指出,當前,我國經濟形勢總體向好,但基礎尚不穩固,存在著一些不確定因素,特別是對外貿易發展面臨的形勢仍然嚴峻。2010年關稅調整在完善調控措施手段,發揮積極財政政策框架下關稅的調控杠桿作用,促進對外貿易穩定增長和結構優...

瀏覽:985 2025-07-18

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據法律規定,勞動關系合法存續期間,用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同,且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系,必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序。但當前社會中,用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,隨意解除勞動...

瀏覽:146 2025-07-18

口頭合同如何追究違約責任

口頭合同如何追究違約責任案例吳先生:我在網上看到有關嬰兒肥皂的宣傳,于是去正定縣張某處采購一批肥皂,打款3萬元,但沒有簽訂書面合同,張某承諾3月25日發貨,至今也沒有發貨,多次與其聯系,電話拒接,我該怎么辦?律師說法《中華人民共和國合同法》第十條規定當事人訂立合同...

瀏覽:143 2025-07-18

手工皂如何去申請執行標準

手工皂如何去申請執行標準 以廣東省為例 企業產品執行標準登記辦理程序: 一、受理單位 當地質量技術監督局標準化股 二、受理依據 《廣東省標準化監督管理辦法》 三、企業應提交資料 1、單位營業執照和組織機構代碼證; 2、單位公章; 3、產品執行標準文本(包括配套...

瀏覽:129 2025-07-18

勞動爭議仲裁管轄權異議申請書

勞動爭議仲裁管轄權異議申請書 申請人:安徽xxxx電氣工程有限責任公司,住滁州市定遠路1號 法定代表人xxx,職務總經理 請求事項:將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由: **tt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號),業...

瀏覽:146 2025-07-18

禁止令申請書范本怎么寫

禁止令申請書范本怎么寫禁止令申請書申請人:xxx,男,漢族,住安徽省合肥市xxx區xxx路xxx村xxx幢xxx號,身份證號:xxx,企業職工,聯系電話:xxx申請事項:請求貴院依法開具調查令,以便申請人能夠持令前往xxx公司調查xxx情況事實與理由:申請人訴xx...

瀏覽:471 2025-07-18
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