因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理?

勞動者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請。

辭退違紀(jì)職工必須同時具備以下條件：

1.企業(yè)職工有下列錯誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;不服從正常調(diào)動的;貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;無理取鬧，打架地毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

2.企業(yè)職工經(jīng)教育或處分仍然無效的。對違紀(jì)職工，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經(jīng)教育或給予適當(dāng)行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經(jīng)1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

(1)車間、科室提出職工違紀(jì)的證明和處理意見。

(2)廠長(經(jīng)理)或其他指派人員核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，對所取得的有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真分析和審查，并將結(jié)論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實(shí)不符的，及時予以糾正。

(3)在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)廠務(wù)(公司行政)會議討論后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。廠長(經(jīng)理)作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)(公司)工會的意見，并報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案。

(4)企業(yè)對被辭退職工應(yīng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動行政主管部門下屬的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

部門處理因違紀(jì)辭退引起的勞動糾紛，應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，對因符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序被予以辭退的，予以支持，對不符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的，堅(jiān)決予以糾正，并作出公正的處理。

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