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案情： 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件呈現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展，抱團(tuán)訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級(jí)人民法院發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示（2012年度）》并公布了相應(yīng)的典型案例，抱團(tuán)訴訟成為了主題詞。 變相停工成籌碼 “讓你編制藤制家具，沒有太大技術(shù)含量，每個(gè)月能拿...

企業(yè)的辭退書模板怎么寫通?知××先生/小姐：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求，故請(qǐng)您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

姓名：xxx性別：x出生年月日：xxxxxxxxx工作單位：xxxx職務(wù)：xxxx何年何月任現(xiàn)職：xxxx單位電話：xxxx 該同志將參加由xxxxxxxx赴xxxxxx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。 特此證明。 (公司章) xxxx年xx月xx日 相關(guān)規(guī)定： 第三...

工資條的作用有哪些 工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細(xì)長(zhǎng)的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對(duì)于大部分職場(chǎng)人士來說，少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成。 工資一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特...

私人工廠招人要簽訂合同嗎一視同仁，簽正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局都有標(biāo)準(zhǔn)模板，可以去領(lǐng)。另外，勞動(dòng)合同要一式二份，必須給勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)合同內(nèi)容需包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼...

一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系 申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、電話或法人名稱、法定代表人、住址、職務(wù)。 被申請(qǐng)人：同上。 請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)某勞仲案字(年)某號(hào)仲裁裁決。 事實(shí)與理由： 1、適用法律錯(cuò)誤。 2、認(rèn)定事...

雇傭合同與承攬合同在司法實(shí)踐中有往往有著很多的相似之處，容易產(chǎn)生混淆。我國(guó)的《合同法》對(duì)承攬合同有專門的法律規(guī)定，但目前的法律對(duì)雇傭合同確沒有太多的涉及。本文從一很小的案例出發(fā)，嘗試將兩種合同徹底區(qū)分開。 關(guān)鍵字：承攬合同雇傭合同區(qū)分損失賠償 引言： 雇傭合同...

和單位解除合同需要什么材料? 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 ...

聘用合同模板 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，...