員工未提前打離職報(bào)告離職需要賠償嗎
員工未提前打離職報(bào)告離職需要賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工辭職,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果違反法律規(guī)定,沒(méi)有提前通知用人單位,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十...
服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有什么
服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與,勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定,勞動(dòng)合同主要適用及調(diào)整,服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定,除了被勞動(dòng)調(diào)整外,主要適用合同法的調(diào)整;勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)...
離職手續(xù)辦完后多久合同解除
一、離職手續(xù)辦完后多久合同解除離職后解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有時(shí)間限制的,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)違反規(guī)章制度的員...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...
公司提前解除勞動(dòng)合同是否是違約行為呢
公司提前解除勞動(dòng)合同是不是違約行為 一、提前解除勞動(dòng)合同的通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ...
哪些情形被派遣勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同: (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為...
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?二者都可以拿到違約金嗎?解除勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解! 解除勞動(dòng)合同違約金 一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除 1、終止勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況:一是...
解除勞動(dòng)關(guān)系后單位有什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。...
非法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)協(xié)議
非法解除勞動(dòng)合同會(huì)影響競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎? 分析 所謂競(jìng)業(yè)限制,是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。新《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)...
毆打他人的行為認(rèn)定
2020-12-12外商投資準(zhǔn)入負(fù)面清單是由誰(shuí)提出
2021-03-02怎么寫(xiě)道路交通事故損害賠償協(xié)議書(shū)
2021-01-31侵權(quán)賠償協(xié)議能否約定管轄
2020-11-23合同糾紛判決后多長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行
2021-03-21交通事故傷殘級(jí)別
2020-12-23工亡賠償金能否被強(qiáng)制執(zhí)行
2020-12-19欠錢(qián)不還開(kāi)庭后如果名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)怎么辦
2021-01-09假學(xué)歷入職國(guó)企十年如何處理
2020-11-15崗位變更合同書(shū)怎么寫(xiě)通知
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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