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員工未提前打離職報告離職需要賠償嗎根據勞動合同法的規定，員工辭職，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果違反法律規定，沒有提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十...

服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用及調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調整外，主要適用合同法的調整;勞動合同雙方當時...

一、離職手續辦完后多久合同解除離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規并沒有規定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員...

協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

公司提前解除勞動合同是不是違約行為 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國《勞動合同法》第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ...

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是...

《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。...

非法解除勞動合同會影響競業協議嗎? 分析 所謂競業限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。新《勞動合同法》第23條第2款規定：“對負有保密義務的勞動...