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員工未提前打離職報(bào)告離職需要賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果違反法律規(guī)定，沒(méi)有提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十...

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用及調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)...

一、離職手續(xù)辦完后多久合同解除離職后解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有時(shí)間限制的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...

公司提前解除勞動(dòng)合同是不是違約行為 一、提前解除勞動(dòng)合同的通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ...

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為...

解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動(dòng)合同違約金 一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除 1、終止勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況：一是...

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。...

非法解除勞動(dòng)合同會(huì)影響競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎? 分析 所謂競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。新《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)...