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勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 《勞動合同法》第九十...

一、什么是曠工 曠工是指未經請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規章制度如何規定。一份有效的企業規章制度應該符合以下條件：內容合法，即不違反法律法規的強制性規定;制定的程序民主，即經過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協商確定，而不是企業領導制定后...

遲到被扣除當日的工資到底用不用上班1、要看公司的規章規定，如果公司把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應并不違法，所以還是要正常上班，但是，公司不能隨意扣工資，單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規。扣除經濟處分后，勞動者提供...

一、訴訟期間,對于貨物的處理法律有什么規定 小編主為，在訴訟期間，對于涉及訴訟案件的貨物，應該按《人民檢察院扣押、凍結涉案款物工作規定》這一法律規定進行依法處理。 二、附《人民檢察院扣押、凍結涉案款物工作規定》 第一條為了規范人民檢察院扣押、凍結款物工作，提高...

違法停車貼條舉證 前后牌照的相片，還有就是主駕駛座上無人的情況下才有效！ 《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》規定如下： 機動車在道路上臨時停車，應當遵守下列規定： (一)在設有禁停標志、標線的路段，在機動車道與非機動車道、人行道之間設有隔離設施的路段以及...