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寧波
九級工傷解除勞動合同有什么賠償標準
一、九級工傷解除勞動合同有什么賠償標準
依據我國相關法律的規定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷鑒定之后怎么處理
單位或者個人對勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省一級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。。
在勞動能力鑒定報告出來以后，可依鑒定結論計算出工傷的賠償金額。由用人單位為職工繳納了工傷保險的，由工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。若沒有繳納工傷保險的，則應先與用人單位依據標準協商解決。與用人單位協商解決不了的，可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。一方對勞動仲裁不服的，可以在15日內向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，還可以依法向二審法院提起上訴。
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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