《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則...

無固定期限勞動合同可以變定期嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商一致后變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書...

勞動合同中哪些內容可以變更根據《勞動合同法》三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，只要用人單位與勞動者雙方協商一致即可對勞動合同中所有內容進行修改，充...

當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使某些條款內容需要調整，這種調整勞動合同部分內容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵循的原則，也是平等自愿，協商一致和符合法律等三項原則。 變更勞動合同主要有兩種情形，一是依據法律規定提起...

一、勞動合同變更的概念 根據本法第十六條和第三條條款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約...

變更勞動合同是否必須采用書面形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同...

一、勞動合同變更程序有哪些流程 變更勞動合同的程序一般分以下幾個步驟: 1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等,要求被要約方在一定期限內給予答復。 2、按期答復(承諾)。被要約方接到要約方...

當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； （2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化...

怎樣才能變更勞動合同 1、什么是變更勞動合同?變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。 2、變更勞動合同的類型企業勞動合同的變更一般包括兩種類型： 法定變更和協議變更。法定變更是指在法律規定的原因出...