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依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解...

解除勞動合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除勞動合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N： 1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三...

勞動者解除勞動合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N：1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十...

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現法定...

單位依法解除勞動合同 一、即時解除 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職，營私舞弊...

一、主動解除勞動合同有補償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補...

哪些情況下構成勞動合同的解除和終止 勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形： 一、勞動者解除勞動合同的13種情況 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提...

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低于當...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同 協議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合...

勞動者解除勞動合同的條件和程序 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除...

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動...

勞動者與用人單位勞動關系的建立及雙方在勞動過程中的權利和義務的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規范。勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個...

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。 一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出...

一、自離兩年勞動合同沒解除怎么辦 勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。你自動離職可能是勞動合同沒有到期，你需要與原來公司協商解除勞動合同。你最好向原公司查明未解除勞動合同的原因，如...

終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的...

一般勞動合同年限為多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(2)無...

最高法：關于非法解除勞動合同的處理意見 最高人民法院民一庭意見：非法解除勞動合同包括用人單位非法解除勞動合同和勞動者非法解除勞動合同。對于用人單位非法解除勞動合同的法律后果，勞動者具有選擇權：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履...

一、當事人該怎樣協商解除勞動合同 (一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均...

1、單方預告解除勞動合同的概念 單方預告解除勞動合同是指在勞動合同簽訂之后，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。單方預告解除勞動合同包括勞動者預告解除勞動合同和用人單位預告解除勞動合同。勞動者預告解除勞動合同...

應該怎么協商解除勞動合同 任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均有提出協商解除...

什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金 《勞動合同法》相關規定如下： 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合...

經濟補償金支付的32種法定情形 依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞...

我國《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！笨梢姡肪縿趧诱哌`反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動...

關于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎▌趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N： 1、辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以...

勞動合同解除的種類有哪些 (一)雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者...

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消亡的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動...

協商解除合同該不該付補償金對于勞動者和用人單位協商解除勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償的問題，《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規定“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付...