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寧波
自離兩年勞動合同沒解除怎么辦
一、自離兩年勞動合同沒解除怎么辦
勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。你自動離職可能是勞動合同沒有到期，你需要與原來公司協商解除勞動合同。你最好向原公司查明未解除勞動合同的原因，如何是原公司工作失誤，如忘記了你的勞動合同，你請求解除這是最好的。如果是因你擅自離職，引起勞動糾紛原公司不解除勞動合同，那你只好與原?公司協商解除勞動合同了。自離了勞動合同沒解除，勞動者可以打電話回原來公司，要求原公司為其出具解除勞動關系通知書。否則，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動合同解除的情況有哪些
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到在一般情況下員工離職，勞動合同會自動解除。如果員工自離兩年勞動合同沒解除的話，員工可以要求企業出具解除勞動關系證明。企業拒絕辦理的，員工可以提出勞動仲裁，或者向法院提出訴訟。員工自行離職的，應該沒有經濟補償金。如果單位方面違規解除勞動合同，則應該支付補償。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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