法律依據(jù)是勞動合同法40條、41條、46條；員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯(cuò)，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條；協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)...

一、勞動賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別 支付補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的...

用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條...

案例2： 主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2010年3月1日，金小姐應(yīng)聘到一家廣告公司做文員，并與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。由于每天都要跟著銷售員外出談生意，非常辛苦。近日，她提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告。但離職時(shí)公司卻拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 唐律師點(diǎn)評： 金小姐...

1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1...

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月...

用人單位違法解除，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依...

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位...