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企業(yè)違法解除合同或拒付經濟補償金的處理
用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經濟補償?
《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。
用人單位不按規(guī)定支付經濟補償?shù)模欠裥柚Ц额~外經濟補償金?《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經濟補償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權利。
延伸閱讀：勞動合同法全文;
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