一、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別

支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。

相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類(lèi)型。

一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。2、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。以上補(bǔ)償是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除合同前12個(gè)月的平均工資。

二是無(wú)上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高數(shù)額的限制。1、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(不含退休退職的)。2、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。3、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，而解除合同的。在以上情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

通過(guò)以上分析可以看出，當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而賠償金的支付未作出此類(lèi)規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]98號(hào))中指出對(duì)“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的理解是：“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿(mǎn)一年用人單位在以上情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從以上分析得知，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，未包括勞動(dòng)合同不續(xù)訂的情況，因此企業(yè)對(duì)不續(xù)訂合同的職工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;二、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;三、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;四、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。一、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;二、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;三、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;五、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。

企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：一、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，企業(yè)對(duì)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，不違反法律法規(guī)及有關(guān)配套文件的規(guī)定，或者說(shuō)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的職工要求企業(yè)必須承擔(dān)賠償或補(bǔ)償義務(wù)沒(méi)有文件依據(jù)。

二、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的其他問(wèn)題

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別與聯(lián)系

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法就規(guī)定的權(quán)利，而賠償金是勞動(dòng)合同法加以明確的概念。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償;賠償金則是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同一種懲罰。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的新舊對(duì)比

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同自然解除的情況下：

舊法-合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新法-合約自然解除(除非單位以提高合約條件，個(gè)人拒絕的)況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：限于固定期限勞動(dòng)合同的終止

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不可兼得

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金后還是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《實(shí)施條例》對(duì)這—問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定，即用人單位支付了經(jīng)濟(jì)賠償金后不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。