一、勞動賠償金與補償金的區(qū)別

支付補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。

相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。

一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的。2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。以上補償是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除合同前12個月的平均工資。

二是無上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，但沒有最高數(shù)額的限制。1、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(不含退休退職的)。2、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的。3、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，而解除合同的。在以上情形解除勞動合同時，職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

通過以上分析可以看出，當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟補償金。

而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。勞動部《關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)[1997]98號)中指出對“工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”的理解是：“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年用人單位在以上情形解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從以上分析得知，必須支付經(jīng)濟補償金的適用范圍，未包括勞動合同不續(xù)訂的情況，因此企業(yè)對不續(xù)訂合同的職工可以不支付經(jīng)濟補償金。

賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調(diào)的是過錯責任。

企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

賠償金計算的標準。一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;五、勞動合同約定的其它賠償費用，其數(shù)額及支付方式按當事人的約定履行。

企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該職工承擔直接賠償責任外，該企業(yè)應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

總之，企業(yè)對不續(xù)訂勞動合同的職工不支付經(jīng)濟補償金、賠償金，不違反法律法規(guī)及有關配套文件的規(guī)定，或者說勞動合同期滿的職工要求企業(yè)必須承擔賠償或補償義務沒有文件依據(jù)。

二、勞動賠償金與補償金的其他問題

(一)經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別與聯(lián)系

1、經(jīng)濟補償是勞動法就規(guī)定的權利，而賠償金是勞動合同法加以明確的概念。

2、經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償;賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同一種懲罰。

(二)經(jīng)濟補償金與賠償金的新舊對比

1、經(jīng)濟補償金

合同自然解除的情況下：

舊法-合約自然解除，單位不需經(jīng)濟補償金

新法-合約自然解除(除非單位以提高合約條件，個人拒絕的)況下，單位需要支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為，從新法實施起，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

注：限于固定期限勞動合同的終止

(三)經(jīng)濟補償金和賠償金不可兼得

《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《實施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同。依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定用人單位在支付勞動者經(jīng)濟賠償金后還是否需要支付其經(jīng)濟補償金。《實施條例》對這—問題進行了進一步的規(guī)定，即用人單位支付了經(jīng)濟賠償金后不必支付經(jīng)濟補償金。