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寧波
主動辭職能否獲得經濟補償金
案例2：
主動辭職不能獲經濟補償
2010年3月1日，金小姐應聘到一家廣告公司做文員，并與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。由于每天都要跟著銷售員外出談生意，非常辛苦。近日，她提前一個月遞交了辭職報告。但離職時公司卻拒絕向她支付經濟補償金。
唐律師點評：
金小姐無權獲取經濟補償金。盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，作出明確列舉，其中并不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。
從立法宗旨來看，經濟補償金是法律強制用人單位給予勞動者的特殊經濟補償，其目的在于制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對于勞動合同到期之前，用人單位單方解除勞動合同的，法律強制用人單位必須承擔嚴重的賠償責任。而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形，法律并未要求勞動者承擔違約責任，已經使用人單位與勞動者之間權利義務不對等，如果仍要求用人單位給予經濟補償，將極大的破壞勞動合同關系中的誠實信用、公平合理原則，不利于保護其正當權益。
相關法律知識：
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
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