事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要滿(mǎn)足什么條件

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

案例解析

2006年冬，高某到某物業(yè)公司從事鍋爐及水電維修工作。2016年3月30日，高某以物業(yè)公司不讓其繼續(xù)工作，侵害了其合法權(quán)益為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付賠償金。

仲裁委查明，自2006年至2011年，高某僅在每年的供暖期間為物業(yè)公司燒鍋爐。自2013年5月至2016年3月，高某通過(guò)物業(yè)公司承包了所在小區(qū)的綠化與外墻保溫等業(yè)務(wù)，但物業(yè)公司將承包費(fèi)以工資的形式按月支付給高某。另外，高某不與公司其他職工一樣接受物業(yè)公司日?？记?、各種考核等管理制度的約束。后因物業(yè)公司及小區(qū)居民對(duì)高某所承包的綠化與保溫等服務(wù)內(nèi)容不滿(mǎn)意，物業(yè)公司與高某解除了業(yè)務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù)

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

首先，用人單位和勞動(dòng)者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

其次，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

最后，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

仲裁結(jié)果

本案中，高某的報(bào)酬取得方式雖與物業(yè)公司其他職工一致，但并未像其他職工一樣接受物業(yè)公司安排而從事日常勞動(dòng)，且物業(yè)公司考勤、考核等管理制度也從未適用于高某。所以，高某與物業(yè)公司之間并未同時(shí)具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)條件，故雙方之間的關(guān)系并非法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。最終，仲裁委裁決駁回了高某的仲裁請(qǐng)求。

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