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寧波
公司不安排工作不辭退什么原因
公司不安排工作不辭退什么原因
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：
1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。
2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。
3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
根據國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業勞動者，必須慢慢適應，并有所心理準備。做好工作，提高能力，有了好的工作態度與技藝，在企業也許被辭退，在行業永遠有用武之地。
公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法?
用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不安排工作不辭退什么原因?在職場上要是覺得自己遭受到了公司不合法或不合理的對待，勞動者可以收集證據必要的時候給自己協助。公司不安排工作不辭退帶來的影響方面知識你需要進一步了解，律霸網上有許多專業人才幫助你。
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