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公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業限制協議還需履行嗎
公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業限制協議是否還需履行
什么是競業限制
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
公司高管到對手公司任職支付違約金后?競業限制協議還需履行嗎
按規定，如果不想繼續履行競業限制協議的，一般要求員工回到原先的公司去協商，要是協商不下來的，那也就只能繼續遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過違約金，還得繼續付。所以，要想避免在給違約金，首先就要終止這個履行這個協議。
要是通過協商不能終止繼續履行競業限制條款的，可以看下時間是否已經過滿兩年了。要是你們之前簽的時間超過兩年時間的，那么公司方面就是違法。要是因為這個遭受損失的，建議可以申請勞動仲裁解決。
確定申請勞動仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)你的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
因此，根據簽署的具體合同來看，如果超過兩年是可以到競爭公司任職的，公司高管跟公司簽訂競業限制協議，如果因為競業限制的時間太長產生糾紛的，違約金損失較大的，在參加仲裁的時候，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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