《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變革帶來(lái)了動(dòng)力，為公司的發(fā)展帶來(lái)便利，但同時(shí)也有阻力。在這樣的法律基礎(chǔ)下，對(duì)企業(yè)的要求更加嚴(yán)格，當(dāng)然，對(duì)其公司的人力安排會(huì)有相應(yīng)的改變，這就要求員工了解勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容。下面來(lái)看一看具體內(nèi)容。

一、完善公司的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家的基本法律。

企業(yè)只能接受它，沒(méi)有辦法置疑。首先，企業(yè)需要做的是，深刻理解《勞動(dòng)合同法》的精神，切實(shí)貫徹執(zhí)行，研究清楚新法律對(duì)企業(yè)人力資源管理會(huì)帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)，存在哪些問(wèn)題，會(huì)產(chǎn)生什么影響。其次，需根據(jù)法律要求提升企業(yè)自身管理水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注制度建設(shè)，建立健全績(jī)效管理制度、薪酬制度、考勤請(qǐng)假制度等，并在執(zhí)行中不斷完善。改變過(guò)去傳統(tǒng)的、習(xí)慣性的做事方式，避免帶來(lái)不必要的損失。

二、選人需更加嚴(yán)謹(jǐn)按照《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽及簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的范圍也擴(kuò)大了，一旦簽了無(wú)固定期合同，人員退出的難度就更大了，這時(shí)只能在人才招聘上做好規(guī)劃，并精挑細(xì)選把好關(guān)。新法實(shí)施之后，企業(yè)如果沒(méi)有法定的理由就不能隨便辭退員工。為了適應(yīng)新的法律，企業(yè)在選人環(huán)節(jié)要下苦功，首先做好崗位分析和評(píng)估，測(cè)評(píng)每個(gè)崗位需要的特質(zhì)、技術(shù)和能力等，盡量細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化各個(gè)崗位的說(shuō)明書(shū)與招聘簡(jiǎn)章。其次，通過(guò)各種面試工具和手段對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，如通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作或模擬工作等。同時(shí)，在招聘錄用過(guò)程中，要防范虛假資料，注明填寫(xiě)個(gè)人虛假信息的后果，注重背景調(diào)查，從源頭上減低法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、強(qiáng)化試用期考察、考核制度標(biāo)準(zhǔn)化 提高試用期內(nèi)對(duì)員工能力的有效考核，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也非常重要。

在試用期內(nèi)，企業(yè)能夠相對(duì)方便地與不合格的員工解除勞動(dòng)合同，所以，如果企業(yè)能在試用期間證明員工不符合企業(yè)要求，便能更及時(shí)、更經(jīng)濟(jì)地解決人員退出問(wèn)題。如何證明員工不符合錄用要求，企業(yè)要明確各個(gè)崗位基本的錄用條件，將其清晰地告知被試用的員工。具體來(lái)說(shuō)，首先要在崗位說(shuō)明書(shū)中細(xì)化職責(zé)、任職資格、業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核指標(biāo)等內(nèi)容，以此作為其它工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。其次，在招聘制度里要把錄用條件明確而詳細(xì)地列出。比如要求應(yīng)聘人必須提供真實(shí)的個(gè)人信息，如果一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，企業(yè)有權(quán)不錄用。

最后，在考核制度中要加強(qiáng)對(duì)試用期的考核，避免考核周期太長(zhǎng)的問(wèn)題發(fā)生，不要等員工過(guò)了試用期才考核，到時(shí)即便發(fā)現(xiàn)其能力不足，也很難以試用不合格為由將其辭退了。四、完善檔案管理人事檔案、人員花名名冊(cè)，會(huì)議記錄，公示記錄等盡量完整，并保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的資料?？傊瑒趧?dòng)合同法的頒發(fā)和實(shí)施，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都既有保護(hù)也有制約，雙方都應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，達(dá)到企業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)者受益的結(jié)果。

綜上所述，勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)必不可少的前提條件，在它的基礎(chǔ)上增加了用人單位有過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及中止或董事的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使得用人成本顯著增加，并增加工會(huì)的作用和影響力。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別