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公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。 《勞動合同法》第四十八條用人單位...

一、員工辭職的時候需要單位批準嗎 現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。 首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限...

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動...

被開除可以拿離職證明嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動...

員工病退期間解除勞動關系是否可以1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞...

對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定...

案情再現(xiàn)： 今年48歲的老馮2007年6月來到某玻璃公司工作，成為該公司一名工作人員，并獲得了一份期限到2009年的勞動合同。今年1月的一天上午，馮明與一名同事發(fā)生爭執(zhí)后，先動手打了這名同事一下，接著雙方就扭打在一起。在被勸開后，馮明未再采取任何過激行為，并積極...

一、用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這...

協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準 一、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?“第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動...