1、辭職時(shí)間 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎? 如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九...

工傷發(fā)生時(shí)尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同 問(wèn)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，通常需要提交勞動(dòng)合同書(shū)或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果當(dāng)時(shí)尚未簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答：若雙方?jīng)]簽過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，那在發(fā)生工傷后，工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，越快越好。通常，在受傷后立即提出補(bǔ)簽書(shū)面...

網(wǎng)友咨詢： 我想辭職老板不同意怎么辦? 律師回復(fù)： 辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明， 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，...

一、根據(jù)婚姻法規(guī)定離婚手續(xù)怎么辦最快?根據(jù)婚姻法規(guī)定離婚手續(xù)的辦理應(yīng)當(dāng)按照登記離婚的手續(xù)來(lái)進(jìn)行辦理，這樣的話速度會(huì)比較快，通常情況下事先攜帶好相關(guān)的材料會(huì)使辦理的效率大大的提高，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生有一些人材料攜帶不全而導(dǎo)致手續(xù)辦理較慢的狀況。雙方通過(guò)協(xié)議方式離婚的，離婚登記按照初審——受理——審查——登記...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工公司可以開(kāi)除嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符...

加拿大專利費(fèi)用是如何規(guī)定的一、專利保護(hù)的類型及期限1.發(fā)明專利保護(hù)的對(duì)象為利用自然規(guī)則對(duì)產(chǎn)品、方法或者改進(jìn)所提出的具有高水準(zhǔn)的新技術(shù)方案，包括計(jì)算機(jī)軟件。保護(hù)期限為20年。2.工業(yè)設(shè)計(jì)保護(hù)的對(duì)象為對(duì)產(chǎn)品形狀，圖案或其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合做出的新設(shè)計(jì)，保護(hù)期限為自注冊(cè)日起10 年，自注冊(cè)日滿 5 年前需...

勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職但未簽勞動(dòng)合同,工作未滿一個(gè)月有工資嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日...

勞動(dòng)合同三年中途離職怎么辦 勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的情形下,不會(huì)有影響,不需要承擔(dān)責(zé)任 勞動(dòng)者辭職時(shí)需注意的哪些問(wèn)題 1、辭職時(shí)間 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意勞動(dòng)者不提前...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫...