在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎
無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎
依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，出現勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解決勞動合同糾紛應注意的問題
(一)注意申請勞動仲裁的時效
為避免時效經過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向對方當事人主張權利;
(2)向有關部門請求權利救濟;
(3)對方當事人同意履行義務。
(二)注意證據的收集
雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，出現勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴請解除贍養協議可否認定無效
2021-02-08配音屬于表演者權嗎
2020-11-19簽訂質押合同的注意事項
2021-03-19監視居住算羈押期限嗎
2021-03-04欠條可以直接執行嗎
2021-01-31審查監督程序時效
2021-02-07集體原因侵害個人財產的民事責任有哪些
2020-12-17寄存物發生毀損怎么辦
2021-03-23偽造印章被判刑所簽擔保合同是否有效
2020-12-08委托代理的法律后果怎么規定
2020-11-10勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28請假工資如何計算
2021-01-07試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23員工意外險怎么做賬
2021-01-02購買第三者責任保險注意什么
2020-12-29保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03保險公司定損價格過低，車主的修理費差距應該怎樣解決
2021-02-02