解雇試用期新員工的關(guān)鍵點(diǎn) 為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫...

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于法院行政案件受案范圍 內(nèi)容： 裁判要旨 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利是基于勞動(dòng)者的個(gè)體勞動(dòng)能力產(chǎn)生，并能給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的一種基本公民權(quán)利，屬于行政訴訟法意義上的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇。當(dāng)事人因就業(yè)權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)侵害尋求司法救濟(jì)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ...

員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎? 可以。但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高，要么就提高合同年限進(jìn)而提高試用期，要么辭掉! 但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超...

案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效? 【案例背景】 廖女士入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，公司提出試用期為4個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2600元/月，此后按3400元/月計(jì)算。考慮一時(shí)難以就業(yè)，為獲得該份工作，廖女士只好答應(yīng)。如今三個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，廖女...

《律師法》第十五條規(guī)定，合伙有兩種形式，一種是普通合伙，一種是特殊的普通合伙。從《合伙企業(yè)法》的規(guī)定看，普通合伙與特殊的普通合伙的區(qū)別在于主體、行業(yè)和責(zé)任的三個(gè)方面，而最大區(qū)別主要在于對(duì)外責(zé)任形態(tài)的不同。當(dāng)一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失造...

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的...

一、有案底可以去旅游嗎 在國(guó)內(nèi)旅游都是沒(méi)問(wèn)題的。 有案底能否出境要根據(jù)原案件的性質(zhì)確定。具體規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第十二條中國(guó)公民有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境： (一)未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的; (二)被判處刑罰尚未...

3月16日，在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞中心舉辦的記者會(huì)上，教育部部長(zhǎng)陳*生就“努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育”相關(guān)問(wèn)題回答記者提問(wèn)。 談及“高考改革”，陳*生認(rèn)為，高考招生制度改革是一個(gè)牽一發(fā)動(dòng)全身的改革，在教育綜合改革中，居于龍頭地位。“去年上海浙...

法官法、檢察官法等八部法律修改 9月1日閉幕的十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議表決通過(guò)修改《中華人民共和國(guó)法官法》等八部法律的決定（下稱修改決定）。“國(guó)家統(tǒng)一司法考試”改為“國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試”，檢察官法中涉及這一內(nèi)容的兩個(gè)條款作出修改。修改決定將于20...