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解雇試用期新員工的關鍵點 為避免用人單位隨意解除試用期勞動關系，保護勞動者的合法權益，限制用人單位用工權力，《勞動合同法》對試用期解雇加以限制性規定，即用人單位只能依據《勞動合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫...

勞動就業權利應當屬于法院行政案件受案范圍 內容： 裁判要旨 勞動者的就業權利是基于勞動者的個體勞動能力產生，并能給勞動者帶來經濟利益的一種基本公民權利，屬于行政訴訟法意義上的人身權和財產權范疇。當事人因就業權利受到行政機關侵害尋求司法救濟的，人民法院應當受理。 ...

員工可以主動申請延長試用期嗎? 可以。但試用期不合格說明該職工不符合該崗位能力要求，延長試用期時間只會造成公司錄用員工成本的提高，要么就提高合同年限進而提高試用期，要么辭掉! 但《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超...

案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效? 【案例背景】 廖女士入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內工資為2600元/月，此后按3400元/月計算。考慮一時難以就業，為獲得該份工作，廖女士只好答應。如今三個月已經過去，廖女...

《律師法》第十五條規定，合伙有兩種形式，一種是普通合伙，一種是特殊的普通合伙。從《合伙企業法》的規定看，普通合伙與特殊的普通合伙的區別在于主體、行業和責任的三個方面，而最大區別主要在于對外責任形態的不同。當一個合伙人或者數個合伙人在執業活動中因故意或者重大過失造...

1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的...

一、有案底可以去旅游嗎 在國內旅游都是沒問題的。 有案底能否出境要根據原案件的性質確定。具體規定如下： 《中華人民共和國出境入境管理法》第十二條中國公民有下列情形之一的，不準出境： (一)未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的; (二)被判處刑罰尚未...

3月16日，在十三屆全國人大一次會議新聞中心舉辦的記者會上，教育部部長陳*生就“努力讓每個孩子都能享有公平而有質量的教育”相關問題回答記者提問。 談及“高考改革”，陳*生認為，高考招生制度改革是一個牽一發動全身的改革，在教育綜合改革中，居于龍頭地位。“去年上海浙...

法官法、檢察官法等八部法律修改 9月1日閉幕的十二屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過修改《中華人民共和國法官法》等八部法律的決定（下稱修改決定）。“國家統一司法考試”改為“國家統一法律職業資格考試”，檢察官法中涉及這一內容的兩個條款作出修改。修改決定將于20...