未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償金嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求支付雙倍工資的,如果因單位違法被迫辭職或被單位辭退的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
關(guān)于雙倍工資的時(shí)效
目前仲裁機(jī)構(gòu)和法院的基本態(tài)度是:如果勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出,即獲得支持。
小編對(duì)法院態(tài)度持有異議。訴訟時(shí)效在于督促債權(quán)人及時(shí)行使債權(quán),以便使法律關(guān)系處于穩(wěn)定狀態(tài)。因此,訴訟時(shí)效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
訴訟時(shí)效也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,本法施行(該法于2008年1月1日起施行)前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
沒有離職證明怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。"所以,單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請(qǐng)求賠償。
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者想要爭取到雙倍工資補(bǔ)償,這時(shí)建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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