相信HR們都知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。實(shí)務(wù)中，常常因?yàn)楦鞣N原因，企業(yè)未能按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業(yè)未能按時(shí)與員工者簽訂勞動(dòng)合同，該如何補(bǔ)救呢?通常的做法有“補(bǔ)簽”或者“倒簽”勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義

補(bǔ)簽

即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。

倒簽

也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)，將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。

可見(jiàn)，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫(xiě)在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫(xiě)在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

打個(gè)比方：2016年1月1日入職，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)(2016年1月31日前)簽訂勞動(dòng)合同，但是，HR忘記了，沒(méi)簽，到了2016年4月1日發(fā)現(xiàn)了，于是補(bǔ)簽了一份1年期限的勞動(dòng)合同。那么，補(bǔ)簽的日期就是2016年4月1日，但是，把合同的期限往前寫(xiě)，寫(xiě)到入職時(shí)，也就是說(shuō)，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。這個(gè)就叫補(bǔ)簽。

倒簽勞動(dòng)合同

倒簽勞動(dòng)合同就是，不光合同期限寫(xiě)在法定期限內(nèi)，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。簽訂日期也寫(xiě)在法定期限內(nèi)，如：2016年4月1日簽的勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間不寫(xiě)2016年4月1日，寫(xiě)成2016年1月1日。這個(gè)就叫倒簽。

“補(bǔ)簽”VS“倒簽”，HR該如何做?

“倒簽”勞動(dòng)合同后公司不需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)公司與員工未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，HR采取補(bǔ)救措施時(shí)應(yīng)盡量與員工協(xié)商一致，在員工真實(shí)意思表達(dá)的情況下，將合同的簽訂時(shí)間寫(xiě)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)。因?yàn)殡p倍工資的懲罰性賠償，是為了督促公司一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果公司并不存在故意不簽勞動(dòng)合同的惡意，HR應(yīng)該盡可能為公司減少雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

案例

2011年2月1日，趙先生應(yīng)聘至某職業(yè)學(xué)院擔(dān)任水電工，但入職時(shí)沒(méi)有和學(xué)校簽勞動(dòng)合同。2012年1月20日，學(xué)校通知趙先生，到學(xué)校去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)天，趙先生趕到學(xué)校，簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同簽訂時(shí)間原本應(yīng)該是2012年1月20日。

“但當(dāng)時(shí)學(xué)校告訴我，日期應(yīng)該寫(xiě)入職時(shí)間。也沒(méi)說(shuō)什么理由，讓我簽字就行?！壁w先生說(shuō)。到了1月31日，趙先生接到學(xué)校通知，因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期了，學(xué)校不再繼續(xù)聘用其擔(dān)任水電工。事后，趙先生向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)，要求學(xué)校支付2011年3月1日至2012年1月20日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是被仲裁委駁回。隨后，他將學(xué)校告到了法院。

但庭審時(shí)，學(xué)校拿出了上面那份勞動(dòng)合同，稱是雙方自愿簽訂的。趙先生卻沒(méi)能拿出有力證據(jù)，證明這份勞動(dòng)合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的訴訟請(qǐng)求。

提醒

如果補(bǔ)簽合同，所填寫(xiě)的合同期限不是法定期限內(nèi)，那么，法定期限之外的未簽訂勞動(dòng)合同期間，單位還是需要支付二倍工資的。例子：2016年1月1日入職，2016年4月1日補(bǔ)簽，補(bǔ)簽的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，那么，對(duì)于2016年2月1日至2016年2月29日期間的二倍工資，單位仍需支付。

實(shí)操技巧

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都知道不簽訂勞動(dòng)合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點(diǎn)都不做掩飾的去要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽，勞動(dòng)者可能會(huì)拒絕補(bǔ)簽，或者，他要求補(bǔ)簽的合同期限，從補(bǔ)簽當(dāng)時(shí)算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達(dá)不到單位的目的。

所以，我們的補(bǔ)簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實(shí)想法用其他事件來(lái)掩蓋，比如：我們說(shuō)公司福利，要給員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，需要所有員工的勞動(dòng)合同，完了，再跟這個(gè)員工說(shuō)，哎呀，找不到你的合同了，讓他補(bǔ)簽一份，可能，這個(gè)員工不注意就補(bǔ)簽了，這個(gè)就叫迂回作戰(zhàn)。

風(fēng)險(xiǎn)提示

有小部分地區(qū)認(rèn)為即使補(bǔ)簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)得不到勞動(dòng)合同的保護(hù)，單位仍需支付之前未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。所以，我們最好還是及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這樣是最保障的。