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寧波
通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發生的勞動爭議？
勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”同時，第79條又規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”綜上所述，勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在此需要說明的是，勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。
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