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法律常識

解析勞動合同糾紛案例

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年,單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,其公司不服仲裁,向法院提起訴訟,本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理,進(jìn)行了公開開庭審理,日前,此案已一審終結(jié),勞動者打贏了維權(quán)...

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員工工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)

一、工資的定義及其構(gòu)成 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動部的規(guī)定大致相同,即工資是指用人單位根據(jù)國家和本市...

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河北圣侖與韓國津川和天津津川無單放貨糾紛案

原告:**圣侖進(jìn)出口股份有限公司(下稱河北圣侖) 被告:津-川國際客貨航運有限公司(下稱韓國津-川) 被告:津-川國際客貨航運(天津)有限公司(天津津-川) [案情]2001年8月3日,原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同,約定...

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