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寧波
員工沒簽勞動合同享受婚假不
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假
員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。
員工未簽勞動合同，上班期間受傷算工傷嗎
沒有簽勞動合同員工在工作時受傷算工傷,協商不成,到人力資源和社會保障局?申請工傷認定。只要雙方存在勞動關系，未簽書面勞動合同不影響工傷的認定，但如果單位不承認，維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同 在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料 勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。
從以上分析我們可以看出，雖然在法律規定當中對于沒簽勞動合同的情況，往往會被法律認定為違法,?但是單純的就是否給予婚假這個問題而言只要有這事實勞動關系的存在，就必須給予婚假。但如果公司拒絕可以選擇咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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