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根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親...

重慶勞務派遣規(guī)定是什么一、勞務派遣行政許可的依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。二、勞務派遣行政許可的條件申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民...

一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設立辦公地點，有可能是分支機構或子公司。當這些企業(yè)要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務派遣中，實際用工單位...

派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位與勞務人員是不能簽訂無固定期限勞動合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結構發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮熑慰梢匀哭D(zhuǎn)嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務...

修改后的勞動合同法是怎樣的嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新修改的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和...

勞務派遣資質(zhì)怎么辦,需要提供哪些材料一、勞務派遣資質(zhì)辦理需要出具的材料(一)勞務派遣經(jīng)營許可申請書；(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、...

一、勞務派遣公司是否可靠 1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及...