工傷事故案件的操作流程(代理工傷)
為了便于規(guī)范、及時(shí)、便捷地處理工傷事故案件,根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),總結(jié)出操作流程。 一、委托代理合同簽訂前 (先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突)。 (一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述,并作相應(yīng)談話記錄,并要求委托人簽字,主要記錄以下內(nèi)容: 1、受傷職...
工傷辭職后賠償多久能拿到
工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。 對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的,每...
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償要多久能拿到手
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償要多久能拿到手1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次...
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)是本人工資嗎
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)是本人工資嗎工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)的賠償是以本人工資為參考基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月...
工傷賠償每月加班工資算嗎
工傷賠償算每月加班工資嗎 工傷期間的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與前保持不變。 【相關(guān)知識(shí)】 一、醫(yī)療費(fèi) 1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。 3、備注:用人單位沒(méi)有參加工...
大病醫(yī)療救助申請(qǐng)書怎么寫
大病醫(yī)療救助申請(qǐng)書怎么寫格式其實(shí)同一般的申請(qǐng)書差不多。 申請(qǐng)書稱呼正文 1先簡(jiǎn)要介紹患病病的身份,所屬社區(qū)位置 2敘述患病的時(shí)間,就診的醫(yī)院,患病歷史 3家庭經(jīng)濟(jì)狀況 4需要救助的理由 結(jié)尾 申請(qǐng)報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 本人XXX,性別X,今年XX歲,殘疾人,現(xiàn)住...
醫(yī)療損害賠償糾紛與過(guò)錯(cuò)參與度的關(guān)系是什么
醫(yī)療損害賠償糾紛與過(guò)錯(cuò)參與度的關(guān)系是什么 采用五等級(jí)法對(duì)患者所訴醫(yī)療損害中醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行參與度評(píng)定,具體為: 1、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)參與度100%。在該情形下,所訴醫(yī)療損害完全屬于醫(yī)療過(guò)錯(cuò)所致,與就診人自身體質(zhì)、所患疾病及其他行為無(wú)關(guān)聯(lián),法學(xué)上為必然因果關(guān)系,也叫直接因果關(guān)系; 2、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)參與度75%...
探視權(quán)協(xié)議怎么寫
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2020-12-30行政賠償案件可以調(diào)解嗎
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2020-12-31隔代探望權(quán)不再保留,最新草案三審稿
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2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01