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勞動部貫徹《關于實行技師聘任制的暫行規定》的補充意見

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-06 · 7983人看過

　　國務院批準原勞動人事部發布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），通過一年多的試點，對于穩定生產一線工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，引導工人學習和鉆研技術業務，推動企業技術進步和生產建設的發展，起到了一定的作用。為了進一步貫徹《暫行規定》，使技師聘任制度不斷完善和評聘工作順利開展，現就技師評聘工作中遇到的幾個問題，提出如下補充意見：

　　一、技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是高級工之上的一個等級，根據《暫行規定》，被聘任的技師，實行職務津貼，暫不實行技師等級工資。技師職務津貼，應嚴格按照國務院的規定執行，各單位必須掌握在人均每月不超過二十元，和個人津貼數額控制在十五至二十五元標準的幅度之內，不得壓低或提高。技師任職五年以上并在任職期間辦理退休手續時，其職務津貼可列入工資基數，計算退休費。

　　二、有的省、市和企業，在中級或高級工中考評助理技師。考慮到助理技師的性質、任職條件，以及與初、中、高級工的等級檔次和工資標準不相對應等許多矛盾，目前不宜設助理技師。今后將通過建立正常的考工晉級制度來調動中青年工人學習和工作的積極性。

　　三、根據原勞動人事部與國務院各行業歸口主管部門簽發的《實施意見》中“技師必須嚴格按照任職條件、考核標準、比例限額，并根據生產崗位的實際需要，在生產車間、工段，從技術復雜的工種的技術工人中進行考評、聘任。”的精神，應在國家規定的比例限額和下達的聘任人數、職務津貼指標的范圍內進行技師的考評、發證和聘任工作。

　　四、根據勞動部、人事部聯合簽發的勞培字〔1988〕1號文“在國家機構改革，組建人事部和勞動部以后，技師聘任制工作，由各級勞動部門綜合管理、組織實施”的精神，為保證政策的連續性，原勞動人事部簽發的技師聘任制有關文件、規定和技師合格證書仍有效。

　　五、為便于技師聘任制工作的開展，各計劃單列市的技師聘任制工作，由計劃單列市的勞動部門綜合管理、組織實施。

　　六、評聘技師是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策。從試點實踐來看，要注意充分發揮技師的作用，為技師創造學習、工作的條件；要建立經常考核制度，加強管理，做到能上能下，能進能出，搞活評聘工作，完善技師聘任制度。

　　七、要嚴格按照國務院各行業歸口主管部門的《實施意見》中已明確的工種范圍，根據實際需要確定技師職數，然后進行技師評聘工作。需要調整技術等級和新的技術工種時，需先制定技術等級標準，由行業主管部門會同勞動部核定是否劃為實行技師聘任制的工種范圍。

　　八、各地區、各部門在認真總結技師評聘試點工作的基礎上，可在全民所有制企業、事業單位繼續擴大試點，逐步展開；國家機關及在北京的國家機關附屬的單位實行技師聘任制的工作，將由我部商請國務院機關事務管理局研究確定；集體所有制企業、事業單位技師聘任制工作如何進行，請各地區、各部門研究確定。

　　九、為保證技師聘任制工作的順利開展，各地區、各部門暫不進行高級技師的評聘工作。這項工作，待我部同有關行業商榷，選擇幾個技藝復雜的工種（崗位）試點，總結經驗后，再作部署。

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