內(nèi)蒙古自治區(qū)公司職工董事職工監(jiān)事條例

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第41號

　　2006年9月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過《內(nèi)蒙古自治區(qū)公司職工董事職工監(jiān)事條例》，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

　　2006年9月29日

　　第一條　為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

　　第三條　本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。

　　第四條　對公司負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。

　　各級工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。

　　第五條　國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。

　　依法設(shè)立職工董事的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。

　　設(shè)立監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司和股份有限公司，監(jiān)事會(huì)成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

　　第六條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　(一)符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工;

　　(二)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力;

　　(三)能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾;

　　(四)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

　　第七條　職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會(huì)在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉，獲得應(yīng)當(dāng)參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當(dāng)選，并報(bào)上一級工會(huì)備案。

　　《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

　　第八條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

　　第九條　職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式進(jìn)行罷免;非經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式的應(yīng)當(dāng)參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。

　　第十條　職工董事、職工監(jiān)事出缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本條例第七條的規(guī)定及時(shí)提出替補(bǔ)人選，提請職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。空缺時(shí)間一般不得超過三個(gè)月。

　　第十一條　職工董事依法行使下列權(quán)利：

　　(一)董事會(huì)在討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益;

　　(二)在董事會(huì)研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評議公司管理人員的情況;

　　(三)可以列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議;

　　(四)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況;

　　(五)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十二條　職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

　　(一)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;

　　(二)定期監(jiān)督檢查公司對職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況;

　　(三)可以列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議;

　　(四)向上級工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況;

　　(五)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十三條　職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)熟悉法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依法履行職責(zé)的能力;

　　(二)經(jīng)常或者定期聽取職工意見、建議，為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù);

　　(三)維護(hù)公司和職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討論涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見和主張;

　　(四)參加職工代表大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議上、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見;

　　(五)定期向職工代表大會(huì)述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會(huì)和職工的監(jiān)督;

　　(六)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第十四條　有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行培訓(xùn)，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

　　第十五條　職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

　　第十六條　職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。

　　職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。

　　第十七條　違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會(huì)組織有權(quán)依法責(zé)令其限期改正;對拒不改正的，工會(huì)組織有權(quán)提請同級人民政府公司登記機(jī)關(guān)、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門依法作出處理：

　　(一)拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的;

　　(二)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的;

　　(三)拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的。

　　第十八條　公司的工會(huì)組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，由上級工會(huì)責(zé)令改正。

　　第十九條　本條例自2007年1月1日起施行。