陜西省企業(yè)集體合同條例

　　(2001年9月25日陜西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過 2010年3月26日陜西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議修正 2012年7月12日陜西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修正)

　　第一章　總則

　　第二章　集體協(xié)商

　　第三章　集體合同的簽訂

　　第四章　集體合同的變更、解除和終止

　　第五章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第六章　集體合同爭議的處理

　　第七章　法律責(zé)任

　　第八章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同適用本條例。

　　第三條　企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。

　　本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　本條例所稱集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

　　第四條　集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體協(xié)商，審查和管理集體合同。

　　地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同。

　　第二章　集體協(xié)商

　　第七條　企業(yè)職工一方有權(quán)向企業(yè)提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，企業(yè)不得拒絕，應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五日內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第八條　參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方代表為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　第九條　已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)組織全體職工民主推舉產(chǎn)生。

　　未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

　　職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。

　　第十條　企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人指定。

　　第十一條　協(xié)商雙方的首席代表在集體協(xié)商期間輪流主持協(xié)商會(huì)議并負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。

　　第十二條　進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為協(xié)商顧問。

　　第十三條　參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或者依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為出勤，支付相應(yīng)工資。

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

　　第三章　集體合同的簽訂

　　第十五條　集體合同一般包括以下內(nèi)容:

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;

　　(六)女職工及未成年工的特殊保護(hù);

　　(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

　　(八)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序和條件;

　　(九)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(十)合同期限;

　　(十一)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

　　(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

　　(十四)違約責(zé)任;

　　(十五)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　根據(jù)企業(yè)的具體情況，雙方可以就前款中部分內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

　　第十六條　集體合同的期限為一至三年。專項(xiàng)集體合同的期限為一年。

　　第十七條　經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，職工代表或者全體職工的三分之二以上同意即獲通過;未獲通過的草案，由雙方代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論表決。

　　表決通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

　　第十八條　集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同及附件報(bào)送企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級勞動(dòng)行政主管部門審查登記。勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出書面異議的，集體合同即行生效。

　　集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

　　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將生效的集體合同報(bào)送上一級工會(huì)。

　　第四章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十九條　在集體合同有效期內(nèi)，出現(xiàn)以下情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同:

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的;

　　(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的;

　　(四)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)依據(jù)。

　　集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門;解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向勞動(dòng)行政主管部門提交書面說明。

　　集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或者解除的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)書面報(bào)告上一級工會(huì)。

　　第二十條　在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，不影響集體合同的效力。

　　第二十一條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

　　第二十二條　集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前六十日協(xié)商續(xù)訂集體合同。

　　續(xù)訂集體合同按本條例簽訂合同的程序規(guī)定辦理。

　　第五章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第二十三條　勞動(dòng)行政主管部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，上級工會(huì)對企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十四條　集體合同雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。

　　第二十五條　企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)每年向企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同履行情況。

　　第六章　集體合同爭議的處理

　　第二十六條　在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，不能自行協(xié)商解決的，任何一方可以申請勞動(dòng)行政主管部門協(xié)調(diào)。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織各方協(xié)調(diào)處理。

　　第二十七條　勞動(dòng)行政主管部門協(xié)調(diào)處理在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢;情況復(fù)雜確需延長協(xié)調(diào)時(shí)間的，延長時(shí)間不得超過十五日。

　　第二十八條　履行集體合同發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第二十九條　企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定，不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正。

　　企業(yè)違反本條例第十四條第二款規(guī)定，違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表損失;拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十條　企業(yè)違反本條例規(guī)定被處以二萬元以上罰款的，有權(quán)要求舉行聽證。

　　第三十一條　勞動(dòng)行政主管部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

　　第八章　附則

　　第三十二條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

　　第三十三條　本條例自2002年1月1日起施行。