浙江省集體合同條例

　　浙江省人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號

　　(1998年10月24日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 2010年11月25日浙江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議修訂)

　　第一章　總則

　　第二章　集體協(xié)商

　　第三章　綜合性、專項(xiàng)集體合同

　　第四章　行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

　　第五章　集體合同的變更、解除和終止

　　第六章　集體合同的監(jiān)督與爭議處理

　　第七章　法律責(zé)任

　　第八章　附則

　　《浙江省集體合同條例》已于2010年11月25日經(jīng)浙江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過，現(xiàn)將修訂后的《浙江省集體合同條例》公布，自2011年1月1日起施行。

　　浙江省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2010年11月25日

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范集體協(xié)商集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

　　第三條　本條例所稱集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。

　　本條例所稱集體合同，是指勞動者一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)與職工福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度。

　　用人單位與勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商集體合同工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，組織做好相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳和集體協(xié)商人員的培訓(xùn)工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其他有關(guān)部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法組織、指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　第二章　集體協(xié)商

　　第七條　集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間。

　　第八條　已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會代表勞動者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求;用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會提出集體協(xié)商要求。

　　尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求;用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位勞動者直接提出，也可以向地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會提出。

　　第九條　縣級以下行業(yè)集聚或者小企業(yè)相對集中的區(qū)域，行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方，行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商的要求。

　　第十條　參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。

　　已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。尚未建立工會的用人單位，勞動者一方協(xié)商代表在地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，并經(jīng)用人單位職工代表大會全體代表過半數(shù)同意或者全體職工過半數(shù)同意，首席代表從參加協(xié)商的勞動者代表中推舉產(chǎn)生。女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。

　　用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

　　集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表。

　　第十一條　被派遣勞動者有權(quán)推舉代表與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。

　　使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。

　　第十二條　行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，勞動者一方的代表由行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任;用人單位一方的代表由行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的用人單位，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由用人單位一方代表民主推選產(chǎn)生。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已經(jīng)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的，根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況，可以由三方機(jī)制中的勞動者一方代表和用人單位一方代表進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第十三條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

　　協(xié)商代表的罷免、更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。

　　第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。

　　勞動者一方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，未經(jīng)本人同意，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

　　第十五條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

　　(一)參加集體協(xié)商;

　　(二)收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料，在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見;

　　(三)及時向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;

　　(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;

　　(五)監(jiān)督集體合同的履行;

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十六條　集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。集體協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

　　集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

　　集體協(xié)商會議由雙方共同確定一名記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對會議記錄確認(rèn)并簽字。

　　第十七條　雙方協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。協(xié)商未達(dá)成一致的，經(jīng)勞動者一方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)等內(nèi)容。

　　第三章　綜合性、專項(xiàng)集體合同

　　第十八條　集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂綜合性集體合同或者專項(xiàng)集體合同:

　　(一)勞動報(bào)酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)社會保險(xiǎn)與福利;

　　(五)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(六)女職工、未成年工特殊保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù);

　　(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(八)勞動合同管理;

　　(九)勞動紀(jì)律和職工獎懲;

　　(十)裁員;

　　(十一)集體合同期限;

　　(十二)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

　　(十三)集體合同爭議的處理;

　　(十四)違約責(zé)任;

　　(十五)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　專項(xiàng)集體合同與綜合性集體合同不一致的，以專項(xiàng)集體合同為準(zhǔn)。

　　第十九條　集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

　　工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

　　(一)勞動定額與計(jì)件單價;

　　(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資;

　　(三)各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(四)工資支付辦法;

　　(五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

　　(六)工資調(diào)整辦法;

　　(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

　　(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

　　(九)其他勞動報(bào)酬分配辦法。

　　第二十條　一個工資年度內(nèi)有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商:

　　(一)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的;

　　(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長的;

　　(三)國家和省規(guī)定的其他情形。

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專項(xiàng)集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第二十一條　集體協(xié)商雙方簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

　　(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

　　(二)勞動安全條件和安全技術(shù)措施;

　　(三)安全操作規(guī)程;

　　(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;

　　(六)職業(yè)病危害防護(hù);

　　(七)勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn);

　　(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi);

　　(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第二十二條　集體協(xié)商雙方簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

　　(一)女職工禁忌從事的勞動;

　　(二)女職工的教育和培訓(xùn);

　　(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù);

　　(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;

　　(五)女職工計(jì)劃生育方面的待遇;

　　(六)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第二十三條　省人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、有關(guān)部門和企業(yè)代表組織的意見。

　　第二十四條　經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五個工作日內(nèi)提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。

　　職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席，并經(jīng)職工代表大會全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。

　　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。未獲通過的，勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

　　第四章　行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

　　第二十五條　縣級以下行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以由行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方，行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織代表用人單位一方，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

　　第二十六條　依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第二十七條　涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同:

　　(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度;

　　(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

　　(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)本行業(yè)的女職工勞動保護(hù)待遇;

　　(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

　　(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

　　第二十八條　涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同:

　　(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度;

　　(三)本區(qū)域勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

　　(四)本區(qū)域的女職工勞動保護(hù)待遇;

　　(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

　　第二十九條　行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以組織召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會，經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過;也可以經(jīng)受該合同約束的用人單位職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者職工大會全體職工半數(shù)以上同意通過。

　　獲得通過的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　第五章　集體合同的變更、解除和終止

　　第三十條　集體合同期限為一至三年。期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，但工資集體協(xié)商的時間周期和次數(shù)可以根據(jù)用人單位和勞動者一方的實(shí)際情況確定。

　　集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

　　第三十一條　集體合同有效期限內(nèi)集體協(xié)商雙方首席代表變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。

　　集體合同有效期限內(nèi)，集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。

　　第三十二條　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同:

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的;

　　(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。

　　第三十三條　變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序辦理。解除集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除之日起五個工作日內(nèi)報(bào)有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門備案。

　　第六章　集體合同的監(jiān)督與爭議處理

　　第三十四條　集體合同簽訂或者變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本一式五份及說明等材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門。人力資源和社會保障主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;人力資源和社會保障主管部門提出異議的，簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。

　　第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級工會備案。

　　第三十六條　集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

　　監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

　　第三十七條　集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。

　　第三十八條　用人單位未按規(guī)定建立集體協(xié)商集體合同制度的，人力資源和社會保障等有關(guān)部門、地方工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定督促其限期建立。

　　在授予用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)。

　　第三十九條　勞動者一方與用人單位因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障主管部門可以組織同級工會、有關(guān)主管部門以及企業(yè)代表組織協(xié)調(diào)處理。

　　人力資源和社會保障主管部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時間最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。

　　第四十條　因履行集體合同發(fā)生爭議，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、提請仲裁或者提起訴訟，工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

　　第四十一條　用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。拒不承擔(dān)責(zé)任的，地方工會可以向用人單位發(fā)出整改意見書，要求用人單位限期改正;對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處罰建議書。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理結(jié)果告知地方工會。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第四十二條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正:

　　(一)不按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;

　　(二)拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的;

　　(三)阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;

　　(四)拒不履行集體合同的;

　　(五)不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本的;

　　(六)不提供或者不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同所需資料的。

　　第四十三條　違反本條例第十四條規(guī)定，用人單位對依法履行集體協(xié)商職責(zé)的協(xié)商代表給予不公正待遇，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，未經(jīng)協(xié)商代表本人同意調(diào)動其工作崗位、變更或者解除勞動合同的，由人力資源和社會保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的，給予賠償。

　　第四十四條　人力資源和社會保障主管部門或者其他有關(guān)部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分。

　　第四十五條　工會工作人員在進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同時違反本條例規(guī)定，損害用人單位、勞動者或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分。

　　第八章　附則

　　第四十六條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)用人單位法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第四十七條　本條例自2011年1月1日起施行。