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浙江省集體合同條例

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-11 · 1866人看過

  浙江集體合同條例

  浙江省人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號

  (1998年10月24日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 2010年11月25日浙江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議修訂)

  第一章 總則

  第二章 集體協(xié)商

  第三章 綜合性、專項(xiàng)集體合同

  第四章 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

  第五章 集體合同的變更、解除和終止

  第六章 集體合同的監(jiān)督與爭議處理

  第七章 法律責(zé)任

  第八章 附則

  《浙江省集體合同條例》已于2010年11月25日經(jīng)浙江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過,現(xiàn)將修訂后的《浙江省集體合同條例》公布,自2011年1月1日起施行。

  浙江省人民代表大會常務(wù)委員會

  2010年11月25日

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商集體合同制度,維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例。

  第三條 本條例所稱集體協(xié)商,是指勞動者一方與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。

  本條例所稱集體合同,是指勞動者一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,通過集體協(xié)商,就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)與職工福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議,包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同。

  第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度。

  用人單位與勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

  第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。

  用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

  勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商集體合同工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題,組織做好相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳和集體協(xié)商人員的培訓(xùn)工作,全面推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作。

  縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其他有關(guān)部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

  地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法組織、指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  第二章 集體協(xié)商

  第七條 集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間。

  第八條 已經(jīng)建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的,由工會代表勞動者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求;用人單位要求集體協(xié)商的,向本單位工會提出集體協(xié)商要求。

  尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求;用人單位要求集體協(xié)商的,可以向本單位勞動者直接提出,也可以向地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會提出。

  第九條 縣級以下行業(yè)集聚或者小企業(yè)相對集中的區(qū)域,行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方,行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織代表用人單位一方,任何一方均可以向另一方提出進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商的要求。

  第十條 參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人,規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。

  已經(jīng)建立工會的用人單位,勞動者一方的首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。尚未建立工會的用人單位,勞動者一方協(xié)商代表在地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生,并經(jīng)用人單位職工代表大會全體代表過半數(shù)同意或者全體職工過半數(shù)同意,首席代表從參加協(xié)商的勞動者代表中推舉產(chǎn)生。女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。

  用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派,首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

  集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

  集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表。

  第十一條 被派遣勞動者有權(quán)推舉代表與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。

  使用被派遣勞動者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議,聽取其意見建議,保障被派遣勞動者合法權(quán)益。

  第十二條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商,勞動者一方的代表由行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派,首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任;用人單位一方的代表由行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的用人單位,通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生,首席代表由用人單位一方代表民主推選產(chǎn)生。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已經(jīng)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的,根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況,可以由三方機(jī)制中的勞動者一方代表和用人單位一方代表進(jìn)行集體協(xié)商。

  第十三條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

  協(xié)商代表的罷免、更換和替補(bǔ),按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行,并以書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。

  第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時間的,其工資和其他待遇不受影響。

  勞動者一方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

  (一)嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

  (二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (三)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

  勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,未經(jīng)本人同意,用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

  第十五條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

  (一)參加集體協(xié)商;

  (二)收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料,在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見;

  (三)及時向本方人員公布協(xié)商情況,聽取本方人員的意見建議,回答本方人員的詢問;

  (四)參加集體協(xié)商爭議的處理;

  (五)監(jiān)督集體合同的履行;

  (六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

  第十六條 集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。集體協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

  集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

  集體協(xié)商會議由雙方共同確定一名記錄員,做好會議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對會議記錄確認(rèn)并簽字。

  第十七條 雙方協(xié)商達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。協(xié)商未達(dá)成一致的,經(jīng)勞動者一方同意,可以中止協(xié)商,并商定下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)等內(nèi)容。

  第三章 綜合性、專項(xiàng)集體合同

  第十八條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂綜合性集體合同或者專項(xiàng)集體合同:

  (一)勞動報(bào)酬;

  (二)工作時間;

  (三)休息休假;

  (四)社會保險(xiǎn)與福利;

  (五)勞動安全與衛(wèi)生;

  (六)女職工、未成年工特殊保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù);

  (七)職業(yè)技能培訓(xùn);

  (八)勞動合同管理;

  (九)勞動紀(jì)律和職工獎懲;

  (十)裁員;

  (十一)集體合同期限;

  (十二)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

  (十三)集體合同爭議的處理;

  (十四)違約責(zé)任;

  (十五)雙方約定的其他事項(xiàng)。

  專項(xiàng)集體合同與綜合性集體合同不一致的,以專項(xiàng)集體合同為準(zhǔn)。

  第十九條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

  工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

  (一)勞動定額與計(jì)件單價;

  (二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資;

  (三)各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

  (四)工資支付辦法;

  (五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

  (六)工資調(diào)整辦法;

  (七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

  (八)特殊情況下職工工資支付辦法;

  (九)其他勞動報(bào)酬分配辦法。

  第二十條 一個工資年度內(nèi)有下列情形之一的,勞動者一方可以提出增長工資的要求,與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商:

  (一)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的;

  (二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長的;

  (三)國家和省規(guī)定的其他情形。

  用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專項(xiàng)集體合同的,可以提出工資調(diào)整方案,與勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商。

  第二十一條 集體協(xié)商雙方簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

  (一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

  (二)勞動安全條件和安全技術(shù)措施;

  (三)安全操作規(guī)程;

  (四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

  (五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;

  (六)職業(yè)病危害防護(hù);

  (七)勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn);

  (八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi);

  (九)雙方約定的其他事項(xiàng)。

  第二十二條 集體協(xié)商雙方簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

  (一)女職工禁忌從事的勞動;

  (二)女職工的教育和培訓(xùn);

  (三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù);

  (四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;

  (五)女職工計(jì)劃生育方面的待遇;

  (六)雙方約定的其他事項(xiàng)。

  第二十三條 省人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本,并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、有關(guān)部門和企業(yè)代表組織的意見。

  第二十四條 經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)在十五個工作日內(nèi)提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。

  職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席,并經(jīng)職工代表大會全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。

  集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。未獲通過的,勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案,重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的,集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

  第四章 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

  第二十五條 縣級以下行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域,可以由行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方,行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織代表用人單位一方,就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

  第二十六條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

  第二十七條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同:

  (一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度;

  (三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

  (四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

  (五)本行業(yè)的女職工勞動保護(hù)待遇;

  (六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

  (七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

  第二十八條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性集體合同:

  (一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度;

  (三)本區(qū)域勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

  (四)本區(qū)域的女職工勞動保護(hù)待遇;

  (五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

  第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以組織召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會,經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過;也可以經(jīng)受該合同約束的用人單位職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者職工大會全體職工半數(shù)以上同意通過。

  獲得通過的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

  第五章 集體合同的變更、解除和終止

  第三十條 集體合同期限為一至三年。期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

  工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年,但工資集體協(xié)商的時間周期和次數(shù)可以根據(jù)用人單位和勞動者一方的實(shí)際情況確定。

  集體合同期滿前九十日內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

  第三十一條 集體合同有效期限內(nèi)集體協(xié)商雙方首席代表變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響集體合同效力

  集體合同有效期限內(nèi),集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的,可以變更或者解除集體合同。

  第三十二條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:

  (一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

  (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

  (三)企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化,致使集體合同無法履行的;

  (四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

  一方提出變更或者解除集體合同要求的,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。

  第三十三條 變更或者解除集體合同,按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序辦理。解除集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自解除之日起五個工作日內(nèi)報(bào)有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門備案。

  第六章 集體合同的監(jiān)督與爭議處理

  第三十四條 集體合同簽訂或者變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本一式五份及說明等材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門。人力資源和社會保障主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;人力資源和社會保障主管部門提出異議的,簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款進(jìn)行修訂,重新報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。

  第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級工會備案。

  第三十六條 集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

  監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

  第三十七條 集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。

  第三十八條 用人單位未按規(guī)定建立集體協(xié)商集體合同制度的,人力資源和社會保障等有關(guān)部門、地方工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定督促其限期建立。

  在授予用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時,應(yīng)當(dāng)將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)。

  第三十九條 勞動者一方與用人單位因簽訂集體合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障主管部門可以組織同級工會、有關(guān)主管部門以及企業(yè)代表組織協(xié)調(diào)處理。

  人力資源和社會保障主管部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理。爭議復(fù)雜需要延期的,延長時間最長不得超過十五日,并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。

  第四十條 因履行集體合同發(fā)生爭議,集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、提請仲裁或者提起訴訟,工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

  第四十一條 用人單位違反集體合同規(guī)定,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。拒不承擔(dān)責(zé)任的,地方工會可以向用人單位發(fā)出整改意見書,要求用人單位限期改正;對拒不改正的,可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處罰建議書。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理,并將處理結(jié)果告知地方工會。

  第七章 法律責(zé)任

  第四十二條 用人單位違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源和社會保障主管部門給予警告,責(zé)令其限期改正:

  (一)不按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;

  (二)拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的;

  (三)阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;

  (四)拒不履行集體合同的;

  (五)不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本的;

  (六)不提供或者不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同所需資料的。

  第四十三條 違反本條例第十四條規(guī)定,用人單位對依法履行集體協(xié)商職責(zé)的協(xié)商代表給予不公正待遇,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),未經(jīng)協(xié)商代表本人同意調(diào)動其工作崗位、變更或者解除勞動合同的,由人力資源和社會保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的,給予賠償。

  第四十四條 人力資源和社會保障主管部門或者其他有關(guān)部門工作人員違反本條例規(guī)定,不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的,由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分。

  第四十五條 工會工作人員在進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同時違反本條例規(guī)定,損害用人單位、勞動者或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,并視情節(jié)予以處分。

  第八章 附則

  第四十六條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,依照本條例執(zhí)行。

  用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)用人單位法定代表人同意,與本分支機(jī)構(gòu)的勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,依照本條例執(zhí)行。

  第四十七條 本條例自2011年1月1日起施行。

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