寧政辦發（2008）103號 南京市政府辦公廳關于轉發市人事局《南京市事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知 各區縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位： 　　市人事局擬定的《南京市事業單位公開招聘人員暫行辦法》已經市政府同意，現轉發給你們，請認真遵照執行。 二○○八年九月十八日 南京市事業單位公開招聘人員暫行辦法 （市人事局 2008年9月） 第一章 總 則 　　一、為進一步推進我市事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發〔2004〕32號），結合我市實際，制定本辦法。 　　二、事業單位新進人員應當公開招聘，按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務員制度管理的事業單位除外。 　　三、事業單位公開招聘應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行“統一規范、分級管理、分類實施”辦法，以崗位需求為依據，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。 　　第二章 招聘范圍、條件及程序 　　四、公開招聘應當面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應聘： 　　（一）具有中華人民共和國國籍； 　　（二）遵守憲法和法律； 　　（三）具有良好的品行； 　　（四）崗位所需的專業或技能條件； 　　（五）適應崗位要求的身體條件； 　　（六）崗位所需要的其他條件。 　　公開招聘不得設置歧視性條件要求。 　　五、公開招聘應當按下列程序進行： 　　（一）制訂招聘計劃； 　　（二）發布招聘簡章； 　　（三）受理應聘并審查應聘人員的資格條件； 　　（四）考試、考核； 　　（五）體檢、考察； 　　（六）確定擬聘人員； 　　（七）公示招聘結果； 　　（八）辦理聘用手續。 　　第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查 　　六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內容應當包括：單位性質，隸屬關系，崗位空缺情況，經費來源，招聘理由，招聘崗位、數量、時間及方式等。 　　七、市各主管部門所屬事業單位的公開招聘計劃必須經主管部門審核并報市人事行政部門核準。市直屬事業單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準。 　　區、縣所屬事業單位的公開招聘計劃必須經區、縣人事行政部門核準，并在發布招聘簡章3個工作日前報市人事行政部門備案。 　　八、事業單位擬發布的公開招聘簡章必須經有核準權的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少2日在有核準權的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網站上發布。 　　公開招聘簡章應當載明： 　　（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關系、基本職能、地址等）； 　　（二）招聘崗位、數量及所需資格條件； 　　（三）報名時間、地點及手續； 　　（四）考試、考核方式及時間； 　　（五）開考比例要求； 　　（六）成績計算方法及錄取辦法； 　　（七）公示時間、方式； 　　（八）咨詢、監督電話； 　　（九）其他需要說明的事項。 　　九、用人單位及其主管部門應當按公開招聘的要求，對應聘人員的資格條件進行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數與參加考試（核）人數應有一定的比例要求。 　　公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監察）等相關部門的人員組成，也可吸收有關專家及職工代表參加。 　　第四章 考試與考核 　　十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式。考試、考核內容主要是招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。 　　具體的考試、考核科目和方式應根據用人單位的工作性質、人員結構、崗位特點和實際需要確定。 　　十一、根據公開招聘的范圍、數量、專業和崗位要求，公開招聘考試、考核可經主管部門批準由事業單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統一組織。 　　人事行政部門所屬考試服務機構和相關機構可受事業單位、人事行政部門或事業單位主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。 　　十二、對通過考試、考核的應聘人員，招聘單位應對其資格條件進行復查，并對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。 　　第五章 聘 用 　　十三、公開招聘的單位及其主管部門應當按核準的公開招聘計劃數，根據考試、考核、體檢和考察的結果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發布的公示時間、方式予以公示，公示時間應當不少于7天。 　　招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應當及時查清，以決定是否聘用。 　　十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應將擬聘用人員名單報有核準權的人事行政部門備案，并辦理進人手續。 　　十五、用人單位與受聘人員應在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內。 　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　第六章 紀律與監督 　　十六、公開招聘應實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢（監察）崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 　　十七、各級政府人事行政部門和事業單位的主管部門，應當認真履行職責，加強對事業單位公開招聘工作的規范監管，重點是考試、考核環節的指導和監管。對公開招聘過程中的違規、違紀行為應當予以制止和糾正，并視情節輕重按有關規定作相應的處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第七章 其 他 　　十八、事業單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達安置計劃。事業單位根據本級人事行政部門及其主管部門下達的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進行招聘。 　　對事業單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經本級或上級人事行政部門批準，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內考核、考察等方法進人。 　　事業單位招聘外國國籍人員的，按國家有關規定辦理。 　　十九、本辦法由市人事行政部門負責解釋。 　　二十、本辦法自發布之日起施行。