各縣（區）人民政府、釩鈦產業園區管委會： 　　為進一步規范全市國土資源目標管理工作，依據《四川省國土資源目標管理辦法》的有關規定，經市政府分管領導同意，現將《攀枝花市國土資源目標管理暫行辦法》印發給你們，請認真組織執行。 二〇〇七年七月二十四日　 　　　 攀枝花市國土資源目標管理辦法 　　第一條　為切實加強全市國土資源管理工作，全面完成省政府下達我市的國土資源管理工作任務，根據《四川省國土資源目標管理暫行辦法》的規定，制定本辦法。 　　第二條　攀枝花市國土資源目標管理實行政府領導分級負責制，分管副市長負責全市國土資源目標管理，各縣（區）人民政府、釩鈦產業園區管委會行政負責人為相關國土資源管理目標的第一責任人，對分管副市長負責。 　　第三條　各縣區國土資源局、釩鈦產業園區國土資源局分別按照現行國土資源管理體制，在各級人民政府和上級國土資源主管部門的領導下，負責各縣（區）、園區國土資源管理目標的具體實施。 　　第四條　市國土資源局在分管副市長的領導下，負責全市國土資源目標管理日常工作，包括目標制定、協調、簽訂和組織檢查、考核評比等。市政府目標督查辦公室參與協調處理目標實施中的重大問題，對國土資源目標管理的日常工作進行指導和監督。 　　第五條　目標的制定：由市國土資源局根據當年的實際情況制定，其中：工作目標基本分占70分，保證目標基本分占30分。制定目標的主要依據為： 　　（一）省政府下達市政府的國土資源管理年度目標任務。 　　（二）省國土資源廳、市委、市政府部署的國土資源重點目標任務和專項任務。 　　（三）市級領導重點工作責任制中明確需國土資源管理部門參與完成的任務。 　　（四）其他需列入國土資源目標管理的任務。 　　第五條　目標的下達：目標任務制定完畢后，報經分管副市長審定同意，并由分管副市長與目標責任單位簽訂年度國土資源管理目標責任書。 　　第六條　目標的調整：為確保目標的嚴肅性，一般不對目標進行調整。目標在實施過程中，符合以下條件之一的，經分管副市長同意，可對原定目標進行調整： 　　（一）因不可抗拒的非人為因素使目標不能實現； 　　（二）原定目標太低，缺乏激勵作用； 　　（三）涉及全局性工作任務變化和其他特殊情況。 　　第七條　目標的實施：各目標責任單位應按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，將目標逐級量化、分解落實具體實施部門和責任人員，嚴格按照崗位責任制抓好目標任務的實施。目標第一責任人和相關責任人應加強對國土資源工作的領導，健全并落實監督管理制度，督促各級目標實施單位認真完成目標任務。 　　第八條　目標的督查和檢查： 　　（一）自查：各目標責任單位應隨時掌握目標完成情況，按規定時間上報工作總結。 　　（二）抽查：市國土資源局不定期對各目標責任單位目標完成情況進行抽查，并予以通報。 　　（三）考評：每年1月15日前，各目標責任單位將上年度目標自查總結、自查評分表報市政府，抄送市國土資源局和市政府目標督查辦公室。每年1月中旬，市國土資源局商市政府目標督查辦公室，組織對各責任單位的國土資源目標完成情況進行考評，綜合評定一、二、三等獎，報分管副市長審定后，由市政府辦公室發文通報。 　　（四）考評辦法與評定標準 　　1．全面完成某項目標的，計該項目標劃定的基本分。 　　2．超額完成具有定量指標的目標任務，可適當加分： 　　（1）超額完成業務目標1～49%的，按該項目劃定基本分的5%加分。 　　（2）超額完成業務目標50%以上的，按該項目基本分的10%加分。 　　3．其他加分： 　　凡獲得各縣（區）政府、市國土資源局，以及上級政府和政府部門給予的、與國土資源工作相關的表彰獎勵的，可進行獎勵加分。其中：國家部委或省級表彰的，一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分；省級部門和市級表彰的，一等獎加0.5分，二等獎加0.4分，三等獎加0.3分；市級部門和縣（區）政府表彰的，一等獎加0.3分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分。獎勵加分總額不超過5分。 　　4．扣分因素： 　　未完成業務目標，按完成目標任務的百分比記分；主要業務指標未完成50%以上的，該項目不記分。 　　5．一票否決： 　　單位發生黨風廉政建設方面的嚴重違法違紀行為（以結案為準），實行一票否決；其他單項考核中明確規定要實行一票否決的，從其規定。 　　第九條　獎懲方式：獎勵以物質獎勵與精神獎勵相結合，堅持以精神獎勵為主、物質獎勵為輔的原則，獎勵政策視當年具體情況由市政府決定；對未完成國土資源主要目標任務的，市政府予以通報批評，對違反國土資源管理法規，給國土資源管理造成重大損失的，要嚴厲追究各目標責任人和相關人員的責任。 　　第十條　本辦法自下發之日起執行，并根據實施情況適時修訂。