各區（市）縣政府，市政府各部門： 　　《成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法》已經2007年2月12日市政府第96次常務會議討論通過，現予公布，自公布之日起施行。 二○○七年三月二十二日 成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法　　 　　第一條（目的依據） 　　為鼓勵企業積極引進、培養、使用高層次人才，有效緩解制約企業發展的人才短缺問題，提升本市重點骨干企業人才隊伍的整體素質，更好地發揮高層次人才在經濟建設中的作用，根據《成都市人才建設第十一個五年規劃》，制定本辦法。 　　第二條（適用范圍） 　　在市工商行政管理部門依法登記、具有獨立法人資格，納稅關系在本市，且年繳稅總額在500萬元人民幣以上的電子信息、機械、醫藥、食品主導產業的企業以及經認定符合本市產業發展導向的高新技術企業引進急需高層次人才，可以申請享受本辦法規定的優惠政策。 　　第三條（術語含義） 　　本辦法所稱高層次人才指：從成都市行政區域外引進到本市企業工作并與企業簽訂3年以上勞動合同、具有正高級職稱或博士學位的人才。具有獨立知識產權或特殊專長的急需緊缺人才可適當放寬職稱和學歷限制。 　　第四條（管理主體） 　　市鼓勵企業引進急需高層次人才工作協調辦公室(以下簡稱市協調辦公室)負責全市引進急需高層次人才的統籌、協調和管理工作，辦公室設在市人事局。 　　第五條（優惠政策） 　　引進到企業工作的急需高層次人才，可享受下列優惠政策: 　　（一）安家補貼。經批準，3年內每人每月給予1000元的安家補貼。 　　（二）財政獎勵。經批準，前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區（市）縣級收入部分全額給予獎勵；后3年按本人年度上繳個人所得稅市和區（市）縣級收入部分的70%給予獎勵。優惠期滿以后的獎勵政策視具體情況再定。 　?。ㄈ┍Ｕ戏铡＜毙韪邔哟稳瞬诺呐渑己臀闯赡曜优呻S調或隨遷；有工作單位的配偶，可由政府人事、勞動行政管理部門協助安排或推薦就業；未成年子女入托、入學（義務教育階段）的，由工作單位所在地政府教育行政管理部門按照就近原則安排。 　　第六條（經費來源） 　?。ㄒ唬┦斜炯壓蛥^（市）縣財政每年安排專項資金，鼓勵企業引進急需高層次人才。 　　（二）引進到企業工作的急需高層次人才，安家補貼由市財政全額承擔，財政獎勵部分由市和區（市）縣財政分別承擔。 　　第七條（申報資料） 　　企業為急需高層次人才申報安家補貼和財政獎勵應當提交以下資料： 　　（一）《成都市企業引進急需高層次人才安家補貼申請表》和《成都市企業引進急需高層次人才財政獎勵申請表》； 　?。ǘ┢髽I營業執照、完稅證明和高層次人才《個人所得稅納稅申報表》以及企業對高層次人才的年度考核意見； 　?。ㄈ└邔哟稳瞬诺纳矸葑C、學歷學位證書和職稱證明； 　　（四）經政府勞動行政管理部門鑒證的勞動合同書。 　　第八條（審核程序） 　　（一）市協調辦公室應當及時受理企業提出的申請，并進行審查和核實。 　?。ǘ┦袇f調辦公室每季度集中研究審批一次，對符合規定條件的予以批準，并通知企業辦理相關手續。 　　第九條（發放方式） 　　（一）獲得安家補貼的，由市協調辦公室按照核準的補貼標準，自批準之日的次月起逐月發放。 　?。ǘ┇@得財政獎勵的，由市協調辦公室按照核準的獎勵標準，在次年一季度一次性發放。 　　第十條（企業責任） 　?。ㄒ唬┢髽I是引進急需高層次人才的主體，承擔人才引進的主要責任。 　　（二）企業引進的急需高層次人才由企業自主使用，與企業形成的勞動關系和管理關系受法律法規保護，政府部門不干涉企業內部人事管理活動。 　?。ㄈ┢髽I應當誠實、守信。如發現有騙取、套取安家補貼或財政獎勵的，市協調辦公室有權停止或收回安家補貼和財政獎勵，情節嚴重的，依法追究相關人員的法律責任。 　　第十一條（終止情形） 　　發生下列情況的，企業應及時告知市協調辦公室，終止安家補貼和財政獎勵發放。 　　（一）與企業解除勞動關系的； 　?。ǘ┡c企業失去聯系30日以上的； 　　（三）有其他違規、違法行為的。 　　第十二條（解釋機關） 　　本辦法由成都市人事局負責解釋。以往有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。 　　第十三條（施行日期） 　　本辦法自公布之日起施行。