第一章 總則

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第三章 勞動合同的變更、終止和解除

　　第四章 勞動合同的管理

　　第五章 法律責任

　　第六章 附則

　　第—章 總則

　　第—條 為了加強勞動合同管理，規范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業組織、個體經濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、不實行企業化管理的事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　用人單位與勞動者（包括在中國就業的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員）建立勞動關系，必須訂立勞動合同。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：

　?。ㄒ唬┳裱降茸栽?、協商一致的原則；

　　（二）內容不違反國家法律、行政法規；

　?。ㄈ┊斒氯穗p方具備合法的主體資格；

　?。ㄋ模l款完備，當事人雙方權利和義務明確。

　　第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。

　　實行租賃經營或者承包經營的用人單位，其租賃經營者或者承包經營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規定進行。

　　第六條 勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　?。ㄈ?a href='http://www.6065bob.com/laodong/297.html' target='_blank' data-horse>勞動保護和勞動條件；

　?。ㄋ模?a href='http://www.6065bob.com/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　?。﹦趧雍贤K止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　第七條 勞動合同除應當具備本辦法第六條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以訂立以下條款：

　?。ㄒ唬┳兏?、解除勞動合同的條件；

　?。ǘ┥鐣ｋU和其他福利待遇；

　　（三）試用期；

　?。ㄋ模┍Ｊ赜萌藛挝坏纳虡I秘密；

　　（五）其他內容。

　　第八條 用人單位招用從事技術工種的勞動者，應當在勞動合同中規定有關培訓內容的條款。

　　第九條 用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的證明。第十—條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十二條 訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應為雙方約定的工作任務完成的時間。

　　第十三條 續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續訂手續。當事人續訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款。

　　勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，其勞動關系的確認，按國家有關規定執行。

　　第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規定執行：

　　（一）勞動合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；

　?。ǘ﹦趧雍贤谙拊?個月以上，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙拊?年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤谙拊?年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。按照國家規定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內。

　　第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。

　　勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準。

　　第三章 勞動合同的變更、終止和解除

　　第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，并不得違反法律、行政法規的規定。

　　第十八條 具有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤谙迣脻M的；

　?。ǘ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤瑒趧雍贤斒氯思s定的工作任務完成的，

　?。ㄈo固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的；

　?。ㄋ模﹦趧诱叻贤诵萃寺殫l件的；

　?。ㄎ澹┓?、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現的。

　　第十九條 勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規定應當對勞動者予以經濟補償的，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。

　　第二十條 終止或者解除勞動合同，用人單位應當為勞動者出具《解除（終止）勞動合同通知書》。第二十—條 勞動者因調動工作、變更勞動合同關系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關系遷移手續的，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關部門辦理。

　　第四章 勞動合同的管理

　　第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區域勞動合同的管理工作。

　　各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。

　　第二十三條 勞動合同規范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。

　　第二十四條 各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證。

　　第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照國家有關規定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業和退休期間，由本人保存。

　　第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第五章 法律責任

　　第二十七條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任；由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。

　　第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元以下的罰款。

　　第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手續的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。

　　第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門給予行政處分。第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第三十二條 本辦法自發布之日起施行。