第一條 為了維護私營企業職工合法權益，協調勞動關系，促進私營企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區行政區域內的私營企業。

　　第三條 私營企業工會是私營企業職工自愿結合的群眾組織，是中國工會的基層組織，是私營企業職工合法權益的代表者和維護者。

　　私營企業職工依法組織和參加工會的權利受國家法律保護。

　　第四條 私營企業工會依法取得社會團體法人資格，工會主席為工會的法定代表人。

　　第五條 私營企業應當支持職工從開業之日起三個月內依法建立工會。

　　上級工會組織有權幫助和督促私營企業支持職工組建工會，指導成立工會籌備小組。

　　私營企業工會的組織形式按照《中華人民共和國工會法》的規定確立，或者在上一級工會的指導下按照代表制、聯合制的原則建立區域性或者行業性工會聯合會。

　　第六條 私營企業有工會會員十人以上的，建立基層工會委員會；不足十人的，設組織員一人，組織會員開展工作；有會員一百五十人以上的，設專職工會主席或者副主席。

　　私營企業中少數民族工會會員較多的，工會委員會中應有少數民族委員。

　　私營企業工會有女職工會員十人以上的，工會應當成立女職工委員會，女職工會員不足十人的，推選產生一名女職工委員。

　　第七條 在私營企業內與企業建立勞動關系的職工，依據《中國工會章程》，可以自愿申請加入工會。

　　第八條 私營企業工會委員會實行任期制，每屆任期三年。

　　第九條 私營企業工會與企業建立集體協商制度，代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。

　　私營企業工會幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，并依法監督勞動合同的執行。

　　第十條 私營企業工會主席、副主席人選與企業所有人有近親屬關系的應當回避。

　　第十一條 私營企業工會依法行使下列權利：

　　（一）依法維護企業職工的人身權利、民主權利和經濟權利，保障職工合法權益不受侵犯；

　?。ǘ┩ㄟ^會員大會或者會員代表大會以及其它形式參與企業的民主管理；

　　（三）對企業遵守和執行勞動工資、勞動保護、安全衛生、社會保險、工時制度、休假制度和女職工特殊權益保護等法律、法規的情況進行監督，工會主席列席企業研究上述事宜的會議；

　?。ㄋ模﹨⑴c職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調查，提出處理意見和建議；

　?。ㄎ澹﹨⑴c協調勞動關系和調解勞動爭議，對企業處分、辭退職工認為不符合法律、法規規定和勞動合同的有權提出意見，要求企業重新處理。

　　第十二條 私營企業工會履行下列義務：

　　（一）教育職工遵守國家法律、法規和企業的各項規章制度，履行勞動合同，完成生產和工作任務；

　?。ǘ┒酱倨髽I依照國家法律、法規的規定，為職工繳納社會保險費；

　?。ㄈ﹨f助企業組織職工學習科學文化知識，進行職業技術和崗位培訓；

　　（四）組織職工開展文化、體育活動，活躍職工業余文化生活。

　　第十三條 私營企業工會主席參與研究企業長遠發展規劃和涉及職工切身利益等重大問題，反映職工的意見和要求。

　　第十四條 私營企業發生職工停工、怠工等事件時，工會應當協助企業和有關方面協商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常的生產和工作秩序。

　　第十五條 工會開展活動一般在非生產時間進行。需占用生產時間的，應當事先征得企業的同意，參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響。

　　第十六條 私營企業應當為工會辦公和職工開展活動提供必要的場所、設施等物質條件。

　　第十六條 私營企業工會主席、副主席任職期間未經本工會委員會并報上一級工會組織同意，私營企業不得解除其勞動合同。

　　私營企業調動、處分、辭退擔任工會主席、副主席的職工，應當事先征得上一級工會的同意。

　　第十八條 私營企業和工會會員按下列標準繳納工會經費：

　?。ㄒ唬┟吭掳凑丈显缕髽I全部職工工資總額的百分

　?。ㄆ撸┣址腹捌涔ぷ魅藛T其他合法權益的。

　　第二十一條 私營企業侵犯工會組織及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，應當承擔民事責任；構成犯罪的；由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十二條 私營企業工會工作人員違反本條例規定的，由所在工會或者上一級工會批評教育；情節嚴重的，按照有關規定予以撤換或者罷免。

　　第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行。